【正文】 節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品員工勞動合同員工勞動合同內(nèi)容篇三本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年)。二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者。五、認定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表。二、向行政人事部提供有關(guān)證件。三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗。四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試。五、驗證有關(guān)證件及工作履歷。六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:一、居民身份證。二、學(xué)歷證明正本(影印后退還)。三、職稱證(有職稱者)。四、婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復(fù)印件。五、體檢表或身體健康證明表。六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張。七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明。八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間,確認并協(xié)助取得《》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況,發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用。在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿,試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工。經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補償費。第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù),出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:一、中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民。二、經(jīng)本公司認為有資格者。第十一條被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負連帶責(zé)任:一、侵占或虧空公款(物)者。二、不法毀損公物者。三、不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者。五、離職時移交不清者。第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保。第十三條被保證人離職時,應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責(zé)任。第十四條人事安排；公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項。員工勞動合同員工勞動合同內(nèi)容篇四按時上下班，不遲到、不早退、不串崗、不遛崗，若遲到或早退或遛崗或串崗一次視其情節(jié)對當(dāng)事人給予5元以內(nèi)罰款。若一周出現(xiàn)兩次遲到或早退或遛崗或串崗，將加倍處罰，若一月出現(xiàn)3次，除給予處罰外，要辭退當(dāng)事人。所有雇請人員不得請假，若確需請假必須寫請假條，待主管批準(zhǔn)以后方可離開，假期滿后要銷假，要請假一天，扣兩天工資以此類推。不履行請假手續(xù)而擅自離崗者視為曠工，曠工一天扣4天平均工資，若一月曠工兩次，辭退當(dāng)事人，扣發(fā)10天的日平均工資。若自愿辭去工作，至少要半月前提出局面申請，否則扣發(fā)半月工資。請假由主管審批，考勤情況由財務(wù)室登記。二、關(guān)于采購的衛(wèi)生制度①嚴禁采購不符合食品衛(wèi)生生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的食品及原料。②嚴禁采購無衛(wèi)生許可證的的食品生產(chǎn)經(jīng)營者供應(yīng)的食品。③凡購食品及原料必須索證，并做好驗收記錄，保存好原始證件。④以上三條若有一條一次違反，罰當(dāng)事人510元。右因采購造成學(xué)生食物中毒，當(dāng)事人必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。⑤對于購回的食品，驗收人員必須認真驗收，不合衛(wèi)生要求的食品可拒收，若明知采購的食品不合衛(wèi)生要求，驗收人員又同意收下每發(fā)現(xiàn)一次扣驗收人員510元，若造成食物中毒，驗收人員必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三、關(guān)于庫房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度①保持庫房整潔，杜絕臟亂，嚴禁食品與非食品混放。②分類、分架、離地、離墻存放食品。③嚴禁存放過期或腐敗變質(zhì)食品。④嚴禁生熟食品混放。⑤工作完成后要鎖好庫門，嚴禁非工作人員進入庫房。⑥若因保管不善造成人員食物中毒，當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。四、工資發(fā)放辦法每月按22天計算，若每天營業(yè)額達到1200元，全月累計達26400元，發(fā)基本工資，若月營業(yè)額超過26400元，超過部分按8%撮獎勵工作人員，若月營業(yè)額低于26400元，將從工作人員工資中扣除所低金額的1%。五、營業(yè)人員管理工作人員要自覺增強透明度，不得帶不透明的包裝用品進入工作場所，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人510元，嚴禁任何人到商店代銷物品或以物換物，任何人不得在學(xué)校進貨時帶貨，更不能進價等拿貨走，要發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人處于1020元罰款。凡雇請人員都服從管理，服從工作安排，嚴禁與管理人員吵鬧或不服從安排。每出現(xiàn)一次扣當(dāng)事人510元，營業(yè)員售貨時要主動熱情、耐心，不能發(fā)脾氣，看臉色，要發(fā)現(xiàn)一次罰510元。