【正文】 反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。(5)嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(6)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的。(4)乙方不履行聘用合同的。甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。(3)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。1乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任。如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_______________年______月____日______年______月____日員工勞動合同簡易版篇八甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自xx年1月5日起至xx年1月4日止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為重慶市璧山縣建設賓館3層第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任教師崗位(工種)工作。乙方同意甲方可以根據經營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。第四條(一)甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理。第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動，具體的辦法見附表2。乙方同意甲方可以根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整乙方工資待遇。第六條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行：(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日書面形式通知對方。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經濟補償：；；如下內容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權隨時解除勞動合同，乙方除無權獲得任何經濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。(1)乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的。(2)乙方在教育、學歷、工作經歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的商業(yè)信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻、電子資料)帶離工作場所，擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。本合同簽訂前,乙方已經詳細了解員工手冊內容,承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的情形致使勞動合同無效的；。(四)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：；，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；《勞動合同法》使勞動合同無效的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(五)有下列情形之一的，本合同終止：第八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的，無權領取經濟補償。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續(xù)。第九條競業(yè)限制條款解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)甲方代表(簽字或蓋章)年月日年月日員工勞動合同簡易版篇九法定代表人(或負責人)乙方(職工)姓名鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本協(xié)議期限為 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 甲方安排乙方在 崗位工作，乙方承擔的工作職責任和工作要求為：第三條 乙方提供工作方式為： 。第四條 乙方須遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第五條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的工作職責任和工作要求、工作方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第六條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括： 。第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式和發(fā)放時間： 。第八條 乙方依法繳納的個人所得稅，由甲方依法代為扣繳。第九條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：本合同期滿的。用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的。乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務的。出現(xiàn)其他法定終止條件的。第十條 任何一方提前30日書面通知另一方，即可單方面解除本合同。第十一條本合同終止、解除后，乙方應按甲方的要求將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明。如給甲方造成損失、應予賠償，甲方有權保留進一步申訴的權利。第十二條 依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。如果違反本合同規(guī)定解除或終止的，違約方需向另一方支付違約金人民幣 元或標準為： 。第十三條 乙方同意在接受醫(yī)療期間內，醫(yī)療費用自理，且甲方不支付勞務費。第十四條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一份 保險公司意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期限與本合同期限相同。第十五條 因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交李滄區(qū)人民法院裁決。第十六條本合同首頁甲、乙雙方的實際經營地(實際居住地)為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。第十七條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。甲方(公 章)____年_____月_____日乙方(簽 章)____年_____月_____日