【正文】 節(jié) 考勤管理周一至周五：上午： 8 ： 30 12 ： 00下午： 13 ： 30 17 ： 30 為工作時間12 ： 00 13 ： 30 為午餐休息周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 為工作時間實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。手冊約定管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂。入職員工應保證于任職期間或離職后三年內均嚴守保密義務，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。 如有記大過處分者，當月績效不得評為合格﹔ 如有受開除處分者，當月無須進行績效考核﹔ 年度內累計小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀﹔ 年度內累計大過二次者，年度績效不得評為合格。(13)觸犯法律，被公安機關拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。(9) 偷竊公司或同事財物。(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴重。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開除處分：(1) 利用職務之便招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。(3) 在應聘時偽造證件、相關證明資料或履歷。(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴重。(1) 未經(jīng)準假而撤離職守，使公司遭受重大損失。(2) 嚴重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務正常作業(yè)。(11) 督導下屬無力，致使工作不能按時完成。(7) 浪費公物，情節(jié)輕微。(3) 連續(xù)3個月度考評被評為一般。(6) 適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失。(2) 參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查，并承擔主要角色。(2) 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有成效者。(4) 積極改進工作方法，明顯提高工作效率。如屬辭退、開除，則于當天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見離職相關規(guī)定)。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。 警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。慰唁假(含節(jié)假日)員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。產(chǎn)假(含節(jié)假日)符合計劃生育的轉正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。事假員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。(3) 服務滿五年以上者，每年給予10天。三、上班登記制度(4) 上班準時到達公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。(4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。(3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。四、終止或解除勞動合同1. 終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。年終雙薪員工服務滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。績效工資的多少由部門主管按當月工作表現(xiàn)評定。(9) 國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。(5) 合同期內，員工違反國家相關法律、法規(guī)。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。試用期內品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。(6) 人事部門要求的其它資料。(2) 最高學歷原件及復印件。(7) 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。(3) 對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。(3) 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。社交、談吐(1) 在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。二、從個體上塑造公司形象作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。2. 公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業(yè)。任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中。8.、不得超越職權向客戶做業(yè)務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。4.、不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。員工守則1.、忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。員工 勞動合同 員工勞動合同內容(4篇)員工 勞動合同 員工勞動合同內容(4篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。分別針對員工行為、日常行政、市場運營和財務等進行有效管理，每個手冊由若干管理章節(jié)組成，下面是《員工手冊》資料。3.、廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。7.、嚴格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務查詢。在公司內不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序。一、從整體上塑造公司形象1. 公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。4. 公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。2.、員工儀容儀表員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。(2) 辦公室內禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。(6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。新進員工報到時應提交資料(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張。(5) 部分職位需提供擔保書。期滿合格者，經(jīng)部門負責人考評后報總經(jīng)理批準，聘為正式員工。正式錄用試用期滿前，部門負責人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉為正式員工，簽訂聘用合同書。(3