【正文】 節(jié) 考勤管理周一至周五：上午： 8 ： 30 12 ： 00下午： 13 ： 30 17 ： 30 為工作時(shí)間12 ： 00 13 ： 30 為午餐休息周六：上午： 8 ： 30 12 ： 00 為工作時(shí)間實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。手冊(cè)約定管理規(guī)則不盡之處，將隨時(shí)修訂。入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。 如有記大過(guò)處分者，當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為合格﹔ 如有受開(kāi)除處分者，當(dāng)月無(wú)須進(jìn)行績(jī)效考核﹔ 年度內(nèi)累計(jì)小過(guò)三次者，年度績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀﹔ 年度內(nèi)累計(jì)大過(guò)二次者，年度績(jī)效不得評(píng)為合格。(13)觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。(9) 偷竊公司或同事財(cái)物。(5) 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情節(jié)嚴(yán)重。 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開(kāi)除處分：(1) 利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。(3) 在應(yīng)聘時(shí)偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。(5) 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重。(1) 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。(2) 嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。(11) 督導(dǎo)下屬無(wú)力，致使工作不能按時(shí)完成。(7) 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。(3) 連續(xù)3個(gè)月度考評(píng)被評(píng)為一般。(6) 適時(shí)消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。(2) 參與公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色。(2) 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。(4) 積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率。如屬辭退、開(kāi)除，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見(jiàn)離職相關(guān)規(guī)定)。獎(jiǎng)懲建議人所提的獎(jiǎng)懲建議，可以針對(duì)本人，也可針對(duì)其他同事。 警告三次記小過(guò)一次，小過(guò)三次記大過(guò)一次。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。慰唁假(含節(jié)假日)員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。產(chǎn)假(含節(jié)假日)符合計(jì)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實(shí)際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。事假員工確有需要請(qǐng)事假的，按規(guī)定簽批請(qǐng)假單后方可休假。(3) 服務(wù)滿五年以上者，每年給予10天。三、上班登記制度(4) 上班準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司后沒(méi)有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時(shí)的時(shí)鐘顯示時(shí)間登記。(4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。(3) 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。四、終止或解除勞動(dòng)合同1. 終止或解除勞動(dòng)合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。年終雙薪員工服務(wù)滿一年可得相當(dāng)于當(dāng)年最后一個(gè)月的基本工資作為年終雙薪，服務(wù)少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前?？?jī)效工資的多少由部門主管按當(dāng)月工作表現(xiàn)評(píng)定。(9) 國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。(5) 合同期內(nèi)，員工違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。(6) 人事部門要求的其它資料。(2) 最高學(xué)歷原件及復(fù)印件。(7) 出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意。(3) 對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。(3) 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。社交、談吐(1) 在交談中善于傾聽(tīng)，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人隱私，不要言語(yǔ)糾纏不清或語(yǔ)帶諷刺，更勿出言不遜，惡語(yǔ)傷人。二、從個(gè)體上塑造公司形象作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。2. 公司鼓勵(lì)員工有積極進(jìn)取的價(jià)值觀和人生觀，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，關(guān)心公益事業(yè)。任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中。8.、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、損耗等。4.、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或無(wú)關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火、防毒、防盜。員工守則1.、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍搪塞的行為。員工 勞動(dòng)合同 員工勞動(dòng)合同內(nèi)容(4篇)員工 勞動(dòng)合同 員工勞動(dòng)合同內(nèi)容(4篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。分別針對(duì)員工行為、日常行政、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)等進(jìn)行有效管理，每個(gè)手冊(cè)由若干管理章節(jié)組成，下面是《員工手冊(cè)》資料。3.、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。7.、嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽(tīng)詢問(wèn)，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢。在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序。一、從整體上塑造公司形象1. 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。4. 公司要求員工全力維護(hù)公司形象，愛(ài)護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司商標(biāo)、商品名、商品的包裝等。2.、員工儀容儀表員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。(2) 辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂(lè)觀進(jìn)取。(6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交資料(1) 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張。(5) 部分職位需提供擔(dān)保書。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評(píng)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。正式錄用試用期滿前，部門負(fù)責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評(píng)核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報(bào)人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。(3