20xx年醫(yī)院?jiǎn)T工聘用與管理制度規(guī)定模板-資料下載頁
2025-08-01 21:03本頁面
【正文】 工隊(duì)伍；二是開發(fā)人力資源這個(gè)財(cái)富；三是注重人的能力、智慧和潛力的發(fā)揮；四是重視對(duì)人的培養(yǎng)。人才資源管理也要建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作質(zhì)量、工作態(tài)度較差但又不夠解聘條件的人員，先行誡勉，限期改正，到期不改的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，院方有權(quán)予以解聘。受聘人發(fā)生下列情況之一時(shí)，院方予以誡勉、免職、緩聘、低聘，甚至解聘。觸犯法律或嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī)者；以權(quán)謀私或損公肥私等行為，損害醫(yī)院利益者；拉幫結(jié)派，鬧不團(tuán)結(jié)，影響惡劣者；在工作中由于各種原因發(fā)生的雖構(gòu)不成政紀(jì)處分的問題或錯(cuò)誤，但多次給予告誡、警示和勸誡，仍不改正的；因管理不善或主觀原因，給醫(yī)院造成重大財(cái)產(chǎn)損失者；收受病人紅包或藥品回扣者；本人發(fā)生重大醫(yī)療事故，或因管理不善，科室發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故者；在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件者?！夺t(yī)院?jiǎn)T工聘用與管理制度》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。
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