【正文】 集合時說話。上操期間教室內(nèi)留3人，；。（五）勞動紀律：不完成勞動任務的班級，扣2分。任務完成不符合要求的班級，扣1分；在勞動時做文體活動逃避勞動者，；（六）大型活動和集會紀律：服裝整齊，佩戴名簽，；缺席。聽從統(tǒng)一指揮，進出場秩序井然，按要求迅速進入指定地點，否則班級扣1分；保持安靜，不交頭接耳，不說笑，不打鬧，；不準睡覺、吃東西，中途不得無故退場，；保持會場衛(wèi)生，；進入會場過程保持良好隊形，隊伍混亂的班級，扣1分；故意喝倒彩者，每班扣1分；（七）日常行為規(guī)范：語言：使用文明用語，杜絕講粗語、臟話，違者扣2分；男女同學不能交往過密切。違者扣2分。（八）嚴重違紀：抽煙、喝酒、打仗、攜帶管制刀具、賭博、偷盜、跳墻、跳大門、出入游戲廳、臺球室、網(wǎng)吧、玩撲克、帶手機、mp3mp4等、頂撞老師、談戀愛屢教不改、無理辱罵毆打工作人員、過生日請客、有意破壞公物及環(huán)境衛(wèi)生等，違者每人次扣2——5分，并給予校紀處分。二、衛(wèi)生檢查內(nèi)容及扣分：樓外操場分擔區(qū)有雜物，扣1分；室內(nèi)檢查不合格，每項次扣1分，具體包括：（1）、桌椅擺放整齊、室內(nèi)物品擺放合理；（2）、講桌面干凈無灰、下課擦黑板、講臺不許有粉筆頭、板槽無厚粉筆灰；（3）、地面潔凈、無雜物、無灰、無泥道、無痰跡（注意講桌下面）；（4）、講桌內(nèi)無其他雜物、潔凈；（5）、墻壁、天棚無蛛網(wǎng)、無印跡、無劃痕；（6）、燈具潔凈；窗簾按規(guī)定系掛；（7）、窗臺干凈，除暖瓶、花盆外，無其他物品；（8）、墻壁無亂張貼現(xiàn)象。日常衛(wèi)生檢查如不合格，正常扣分后由學生會人員通知薪酬績效管理制度方案篇十四為加強企業(yè)檔案管理，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、標準化、制度化，更好地為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)服務，根據(jù)《檔案法》及總公司有關檔案工作的規(guī)定，結合公司實際制定本制度。公司檔案主要包括：。。，由部門指定專人負責日常積累、整理和歸檔。各項管理工作中形成的文件資料，由各職能部門的兼職檔案員分門別類做好日常積累、整理和歸檔工作。、人事檔案、行政檔案由辦公室按年度進行整理，以上資料于第二年六月底前移交到檔案室進行分類、整理、立卷歸檔。、分包結算、分包商評價表(包括供應商評價表)。生產(chǎn)部的生產(chǎn)計劃、統(tǒng)計(表)報表、設備報表、設備檢查計劃報告等按年度整理、組卷，于第二年六月底前移交檔案室歸檔。，于第二年六月底前移交檔案室進行分類、整理、立卷歸檔?！斗诸愐?guī)則》，以承接項目全部完工后進行整理，以產(chǎn)品入庫時間為準兩個月內(nèi)整理、立卷移交檔案室歸檔。，由技術部在完成每一項科技成果之后兩個月內(nèi)，按《分類規(guī)則》、組卷，并向檔案室移交歸檔。，在基建項目竣工驗收質(zhì)保期后兩個月內(nèi)，由基建領導小組按《檔案分類規(guī)則》、組卷、排列、編號，并移交檔案室歸檔。，由生產(chǎn)設備部按《分類規(guī)則》、組卷，并在兩個月內(nèi)移交檔案室保管。，由財務部按《分類規(guī)則》，排列編號并編制分類目錄。在會計年度終了后在本部門保存一年后移到檔案室保管。，由檔案員按照文件的特點，系統(tǒng)整理組成一個或若干個保管單位(卷、冊、袋、盒)，經(jīng)主管負責人審查簽字之后，按移交歸檔程序和時間要求，向檔案室移交歸檔。(包括：單位名稱、項目名稱、保管單位名稱、編制日期、張數(shù)、保管期限、檔案號等)卷內(nèi)目錄和備考表。、文件格式等有關要求，書寫工整清楚，不準使用圓珠筆、鉛筆及純藍墨水書寫。、電子版檔案歸檔二份。，由資料員按照《分類規(guī)則》進行整理，填寫《移交清單》一式兩份(本部門和公司檔案室各存一份)，由部門經(jīng)理審核后移交檔案室。、質(zhì)量部形成的技術文件，包括經(jīng)營管理、產(chǎn)品、基建、科研類等文件，由資料員按照《分類規(guī)則》進行整理、組卷，并編寫技術文件歸檔說明書，填寫《移交清單》一式兩份(本部門和公司檔案室各存一份)。：，對企業(yè)有長遠利用價值的檔案，列為永久保存。(30年)。39。檔案列為短期保存。，一律從長保存。，并辦理接交手續(xù)。，排列方法一律從左向右自上而下。藍圖按四號大小琴式折疊。、核對，做到賬物相符。、防盜、防光、防高溫氣體、防潮、防塵、防有害生物、防污染等設施條件。，檢查情況應登記，發(fā)現(xiàn)問題當即處理或向領導反映解決。，不得進入庫房。如因工作需要進入庫房的，應由管理人員陪同。：檔案管理基本情況、檔案數(shù)量、檔案利用效果。，如實填寫《借閱檔案登記表》，并妥善保存，作為積累檔案利用的依據(jù)。，請利用者協(xié)助填寫“檔案利用效果登記表”并將利用效果實例匯編成冊。，檔案室留兩份。，確保檔案的安全。、資料。、資料，必須送指定造紙廠銷毀，不準賣給廢品收購站。、資料丟失或下落不明，要立即報告保衛(wèi)部門。，必須持單位介紹信，經(jīng)公司主管領導簽字，方可調(diào)閱或復印，“介紹信”留存檔案室。，借出時間最長不超過15天。，必須保守檔案的機密，保證檔案的安全，不得涂改、勾劃、剪裁、拆散或擅自復英轉(zhuǎn)借。借出后歸還的檔案，檔案管理人員要認真核對、檢查，發(fā)現(xiàn)問題要向借閱人當面提出，查明情況報告領導。、行政、經(jīng)營、生產(chǎn)技術管理檔案實行新規(guī)則的編制歸檔文件目錄。產(chǎn)品、基建、設備儀器、科技、會計檔案編制總目錄、分類目錄等。檔案室應在文書和業(yè)務部門立卷基礎上，按照“分類規(guī)則”進行分類、組卷、編目、排列、上架。，分別按年度或項目編制必要的目錄、卡片、索引等檢索工具。，應依分類方案及時間順序排列并編號，專柜保存，并繪制案卷存放標識。，由檔案鑒定小組負責，檔案鑒定小組由公司主管領導、業(yè)務技術部門、經(jīng)理辦和檔案室的負責人員組成。，對超過保管期限的檔案由鑒定小組提出存毀意見。，報經(jīng)公司主管領導批準后，由二人在指定地點監(jiān)銷，監(jiān)銷人在銷毀冊上簽字并注明年、月、日，銷毀清冊立卷歸檔長期保存。對違反下列行為之一的直接責任人及主管領導人應視情節(jié)輕重給予不同程度的處罰，構成犯罪的依法追究刑事責任：，不按期向檔案室移交檔案的。，造成檔案損毀、丟失的。、涂改檔案的。、抄錄、復制檔案的。，造成嚴重后果的。依據(jù)《工業(yè)企業(yè)檔案分類試行規(guī)則》要求，根據(jù)公司實際情況設置十個一級類目，即黨群工作類、行政管理類、經(jīng)營管理類、生產(chǎn)技術管理類、產(chǎn)品類、科學技術研究類、基本建設類、設備儀器類、會計檔案類、干部職工檔案類。：檔案館內(nèi)檔號應指代單一。不是編號對象應賦于不同代碼,一個代碼只表示一個編號對象。：檔號結構必須與館藏檔案的整理分類體系相適應。：檔號一經(jīng)確定，一般不應隨意改變。檔號必須留有適當?shù)倪f增容量，以便適應不斷擴充檔案的需要。：檔號力求簡短明了，以便減少代碼差錯，節(jié)省存儲空間，提高處理效率。目錄號―類別號―案卷號―頁號x―x?xx―xx―x、行政管理、經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術管理檔案類目設置及編號。上述四類檔案編號結構形式采用四段式，編號由左至右排列，格式如下：第一段為目錄號。第二段為一級類目代號，用“0、3”表示。第三段為部門代號(二級類目)。第四段為案卷號，同一保管期限內(nèi)流水編號。同一保管期限內(nèi)按黨群工作類、行政管理類、經(jīng)營管理類、生產(chǎn)技術管理類的順序逐年編制流水卷號，分三種保管期限編制案卷目錄。利用新規(guī)則進行文件級管理的，同一保管期限內(nèi)同一年度按黨群工作類、行政管理類、經(jīng)營管理類、生產(chǎn)技術管理類順序編制流水件號，分三種保管期限編制歸檔文件目錄。產(chǎn)品生產(chǎn)檔案按所承接的工程項目子項專業(yè)設置類目，按二級類目組織案卷。產(chǎn)品檔案結構形成采用四段式，編號由左至右排列，格式如下：。x―4?xx―xx第一段為目錄號。第二段為一級類目，用“4”表示產(chǎn)品檔案。第三段為二級類目，按產(chǎn)品種類或型號設置。第四段為案卷號，同一類產(chǎn)品檔案的編號?？茖W技術研究檔案按科研課題設置類目，二級類目根據(jù)科研課題完成的時間順序編制，按二級類目組織案卷?？茖W技術研究檔案編號的結構形式采用四段式，格式如下：x―5?xx―x第一段為目錄號第二段為一級類目(科學技術研究檔案)代號，用“5”表示。第三段為課題代號，根據(jù)科研項目排序編號。第三段為案卷號，按項目流水編號?；窘ㄔO檔案按建設項目設置類目，二級類目根據(jù)基建項目完成的時間順序編制，按二級類目組織案卷?；n案編號的結構形式采用五段式，格式如下：x―6?xx?xx―x第一段為目錄號第二段為一級類目(基本建設檔案)代號，用“6”表示。第三段為建設項目代號，根據(jù)項目排序編號。第五段為案卷號，按項目流水編號。(用途)設置類目，設備儀器類設置八個二級類目(見類目代號表)，按單位設備組織案卷。設備儀器檔案的編號結構形式采用五段式，格式如下：x―7?xx?xx―x第一段為目錄號。第一段為一級類目(設備儀器檔案)代號，用“7“表示。第三段為三級類目，根據(jù)實有設備食品情況設備。第四段為案卷號，按二級類目流水編號。：按二級類目順序排列。、編號、排架細則(名稱)設置類目，會計檔案類設置四個二級類目(見類目代號表)。，格式如下：x―8?xx?xx―x第一段為目錄號。第二段為一級類目(會計檔案)代號，用“8表示。第四段為三級類目代號，用二位自然數(shù)表示。第五段為案卷號，按二級類目流水編號。(憑證、報表、其他)按二級類目從1起流水排列、編號，賬簿類按三級類目流水排列編號。干部職工檔案設置管理人員檔案、員工檔案、死亡職工檔案三個二級類目干部職工檔案的結構采用四段式，格式如下：上一篇：藥品運輸管理制度下一篇：沒有了薪酬績效管理制度方案篇十五手機店員工管理制度員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無上的準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。二、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密；四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽：七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財務者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部處理。八、本店面不享受任何險種：九、員工服務態(tài)度：熱情接待每位客戶（您好！歡迎觀臨！請~）。做好積極、主動、熱誠、微笑的服務：了解各產(chǎn)品的性能，向客戶和理解介紹：（工作中不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）工作后對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！十、員工獎罰規(guī)定：衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；十一、入職條件：填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定：甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年：合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿胀瓿蓸I(yè)績；十二、辭職條件：十三、辭職員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭職條件如下：連續(xù)曠工3次/月；拒客每月5次；泄露本公司機密每月3次；偷盜本公司財物者；十四、員工離職、辭職后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標！二、包食宿：中飯（11:30）；晚飯（17:30）；三、薪金標準：底薪+提成；四、錄用期：a：月基本工資=底薪300元b：月基本工資=底薪500元c：月基本工資=底薪800元d：技術等級工資發(fā)放標準：五、其他獎罰按照相應的39。規(guī)章制度辦理，1—30日為計算日，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上；連讀完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金1000元：六、重大違紀如下：曠工、擅離職守：拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴：透漏公司機密、不服從管理、分配：偷盜公司財物、損害公司利益；員工之間互相挑撥離間、互相吵鬧：崗位職責：維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績：嚴格控制店內(nèi)損耗；維持店內(nèi)整齊生動的陳列：合理控制人事成本，保持員工工作的高效率：維持商場良好的顧客服務：加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作：審核店內(nèi)預算和店內(nèi)之處。主要工作：全面負責門店管理及運作：制訂門店銷售、毛利計劃，并指導落實：傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃：負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通：負責門店各部門管理人遠的選拔和考評：指導各部門的業(yè)務工作，努力提高銷售、業(yè)務業(yè)績；嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；進行庫存姑那里，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放：督促門店的促銷活動：1保障營運安全，嚴格清理、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養(yǎng)：1負責全店人員的培訓”1授權值班經(jīng)理處理店內(nèi)的事務；1負責店內(nèi)其他日常事務。輔助工作：知道其他門店人員的在職培訓：協(xié)助總部有關公共事務的處理；向總公司反饋有關營運的信息。