合同法定解除權(quán)(精選8篇)-資料下載頁
2025-07-30 12:15本頁面
【正文】 據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照上述第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同法定解除權(quán)篇八甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意解除勞動關(guān)系，簽訂本協(xié)議如下：自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。乙方工資結(jié)算至離職之日，共計(jì)元，大寫元，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后日內(nèi)一次性支付給乙方。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元，大寫元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后日內(nèi)一次性支付給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。本協(xié)議簽署后，終止雙方的權(quán)利和責(zé)任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用。本協(xié)議一式兩份，各甲乙雙方各持一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：負(fù)責(zé)人：協(xié)議簽訂時(shí)間：
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