新產(chǎn)品開發(fā)-新產(chǎn)品開發(fā)個人工作總結(jié)-資料下載頁
2025-04-12 23:05本頁面
【正文】 電池，必須要經(jīng)過電芯認證，我課再開發(fā)時部分產(chǎn)品很難做到，會影響到手機電池開發(fā)的進度。 4．要求各部門在下《開發(fā)任務(wù)書》的同時,必須把各項開發(fā)新產(chǎn)品要求明確并填寫好,否則退回相關(guān)部門。 5．各部門在開發(fā)前期,如果有更改項目,及時通知我部,即使是純貿(mào)易買賣電芯,都要經(jīng)過材料認證程序和新產(chǎn)品開發(fā)程序。 6．在開發(fā)期間,如果各部門要我部提供技術(shù)支持的,要及 時提出,不要自行處理,后果請自己承擔責任,盡量在開發(fā)過程中少走彎路,以免影響開發(fā)進度。 第五篇：2022年開發(fā)產(chǎn)品工作總結(jié)報告 2022年工作總結(jié)報告 2022年是我部門的一個不平凡的年，從單純的開發(fā)部經(jīng)過公司的不斷壯大，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐砸粋€中心下屬三個部門及一個設(shè)計室的大部門，在產(chǎn)品鏈發(fā)展了充電器的自主開發(fā)到生產(chǎn)，徹底擺脫了全部充電器需要外采購的局面，手機電池從公司母體中分離出來，把手機電池的生產(chǎn)移到深圳，從而擺脫了開發(fā)及信息緩慢的局面。 而我在去年的工作中，個人開發(fā)了工業(yè)配套產(chǎn)品為68款新產(chǎn)品，其中mp3產(chǎn)品是36款，數(shù)碼相機電池為5款，dvd電池為6款，手機電池為3款，其它電池產(chǎn)品為18款。改良了5款老產(chǎn)品，其中dvd1通過改良后，生產(chǎn)效率提高了30％以上，材料成本降低了26％，安全性能也得到了較大的提高（由鋼殼換成鋁殼電芯），經(jīng)過了又整一年的產(chǎn)品開發(fā)工作，個人的工作壓力及工作任務(wù)特別繁重，建議公司在今年我部應(yīng)增補兩到三人，緩解目前的工作壓力分解目前的工作任務(wù)。同各種類型客戶技術(shù)及業(yè)務(wù)的溝通，都可以向他們介紹和提供各種的異型電池電源方案，使我們公司產(chǎn)品在客戶心里感到有質(zhì)量及技術(shù)保障，從而增加了與我們合作的信心。 但我們部門也有做的不足之處，在此給予提出幾點，希望對部門的發(fā)展有所幫助及推動： 不良問題點： 現(xiàn)有銷售系統(tǒng)提交的新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書，我部沒有人員去管理新產(chǎn)品項目的統(tǒng)籌、計劃、跟進、反饋，全由工程師個人來保管開發(fā)完成；但工程師工作經(jīng)驗不一，又沒有制定過新產(chǎn)品開發(fā)計劃，自然操作起來沒有輕重緩急，由自己想到哪一步就走到哪里，所 以項目管理十分的零亂。 改善建議：制定一份部門新產(chǎn)品項目計劃進度統(tǒng)計表，安排人員進行項目統(tǒng)計及進度跟進，定期更新進度，工程師接到開發(fā)任務(wù)書時，先制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃推進表格，部門管理人員定期督導(dǎo)各未完成項目的進度，幫助指導(dǎo)工程師處理難以解決的各種問題，定期跟進要求業(yè)務(wù)部對舊項目的進行涮新。 培訓(xùn)工作的問題：以前部門的相關(guān)培訓(xùn)工作根本就是空白，公司在這方面也不夠重視，新員工進廠前培訓(xùn)，在職的員工相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，相關(guān)技術(shù)技能培訓(xùn)，以及相關(guān)的管理基礎(chǔ)培訓(xùn)，如果都沒有培訓(xùn)過，如何要員工去按照公司的管理方向去執(zhí)行？ 改善建議：從公司管理部就要抓起，對新員工進行入廠前規(guī)章制度和管理基礎(chǔ)，各部門進行職前工作職責、產(chǎn)品了解、工作流程。在職時的相關(guān)技術(shù)技能培訓(xùn)，并且要制定出部門的年度細分到月，周培訓(xùn)計劃，讓公司的員工工作起來效率更高效果更好！ 報告人：盧成鋼— 13 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —
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