【正文】 負責。　　?！　?、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責?！　?，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。　　，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)?！　?，如遇到特殊情況應及時報告甲方，以便甲方能及時采取應對措施?！　?，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系詢問有關情況?！　。⒃赺________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處?！　?，由雙方共同協(xié)商解決?！　”緟f(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份?！　”緟f(xié)議自簽字之日起生效?！　〖追剑篲________ 乙方：__________　　代表人：_______ 乙方家長：______　　_________年____月____日 _________年_____月____日　　簽訂地點：_____________ 簽訂地點：______________實習勞動合同11　　甲方：________________　　地址：________________　　郵碼：________________　　電話：________________　　法定代表人或委托代表人：__________　　職務：________________　　乙方：________________　　學生證號碼：__________　　________年____月____日　　根據(jù)中華人民共和國有關法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧嵙暫贤谙蕖　”竞贤掌赺___年____月____日，本合同于________終止?！　嵙暺跒開___年____月____日至____年____月____日?！　《?、實習內容　　甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習?！　〖追街概蒧_______為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作?！　∫曳皆趯嵙暺陂g，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務?！　∫曳皆趯嵙暺陂g，應該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學子風貌。　　乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進行實習?！　∪?、實習期間的勞動保護和勞動條件　　甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時?！　〖追綖橐曳皆趯嵙暺陂g提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權利、義務?！　〖追截撠煂σ曳皆谡綄嵙暻斑M行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。　　四、實習期間的勞動報酬　　乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定?！　∪绻滓译p方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每____元的標準支付乙方報酬，工資于統(tǒng)一結算?！　嵙暺陂g加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。　　五、實習期間的保險福利待遇　　甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準?！　⊥瑫r，甲方為乙方提供以下福利待遇：　　　　　　　　六、實習期間的勞動紀律　　乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程 和工作規(guī)范?！　圩o甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　∫曳竭`反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。　　七、合同的變更、解除　　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容?！　∮喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容?！　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　“?、本合同爭議處理　　因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學就業(yè)指導服務中心可以介入并提供參考解決意見?！　【?、其他約定　　甲乙雙方還就以下事項達成約定：　　　　　　　　本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行?！　”竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份?！　〖追絖_______ 乙方________　　代表人：____________ 代表人：____________　　______年____月____日 ______年____月____日實習勞動合同12　　我公司是一個集團型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當?shù)氐膬扇俗黾媛?，集團每月代發(fā)工資，其他有關合同、社保均沒有辦理，勞動合同法 實習。請問這樣用工有何風險？如何進行控制防范？　　　　首先，貴公司要確定這兩個人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關系。所謂的兼職，就是指已經(jīng)與一個用人單位建立了全日制勞動關系的員工利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形。因此，如果這兩個人處于無業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作，那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動關系了，那么現(xiàn)在貴公司和這兩名員工之間就應當是事實勞動關系，法律風險非常大?！　∑浯危绻@兩人確實已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關系，那么貴公司可以用他們作為兼職工。但需要這兩個人提交本單位同意其外出兼職的證明。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作的，公司有權解除勞動合同。根據(jù)國家的有關勞動法規(guī)政策，因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的一方要承擔連帶賠償責任。因此，如果沒有其原單位同意其兼職的證明，貴公司使用他們將會有一定的風險。　　最后，為了以后不必要的糾紛，用兼職工還是應當與他們簽訂兼職協(xié)議以明確雙方的權利義務。　　綜上，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件，一是他們與他們本單位的勞動合同，一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書面證明，合同范本《勞動合同法 實習》。有了這兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協(xié)議，用他們做兼職工?！　〈送?，我們國家是不允許雙重社會保險關系存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會保險，那么在貴公司就不能再辦理社會保險了?！　　　∥夜疽驗闃I(yè)務需要，準備聘用一部分在校大學生到公司實習。請問，這部分實習生是否也適用《勞動合同法》？是否一定要簽訂勞動合同？這部分實習生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故，是否要進行工傷認定？公司是否要承擔工傷待遇的支付責任？　　　　根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關規(guī)定，該法適用于建立勞動關系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關系的主體資格。而《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，貴公司招用在校大學生實習，不屬于建立勞動關系，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。　　根據(jù)國家及地方的有關規(guī)定，工傷針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。因此，對于不視為建立勞動關系的在校大學生實習，工作期間發(fā)生傷亡事故，不適用有關工傷的規(guī)定。這類人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關規(guī)定。所以，這部分實習生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無需進行工傷認定，貴公司也無需承擔工傷待遇的賠償責任?！　⌒枰嵝奄F公司注意的是，有部分企業(yè)在與實習生的實習協(xié)議中約定：實習期間發(fā)生傷亡事故時，由實習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。這一約定屬于免責條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應屬無效條款。根據(jù)上述最高法院的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任?？梢?，不管雇主是否存在過錯，不管雙方是否存在約定，最終作為雇主的用人單位都是要承擔賠償責任的。 39 / 39