實習勞動合同3篇-資料下載頁
2024-12-16 22:45本頁面
【正文】 無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無固定期限勞動合同，避免自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資的事情出現(xiàn)。 三、穩(wěn)定員工隊伍，傾向合同長期 勞動合同到期，根據(jù)單位的具體情況和經(jīng)營規(guī)劃，建議專業(yè)崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動合同，一般崗位采用訂立為期為12年的固定期限勞動合同，特殊崗位的勞動合同期限由單位領導層決定。以后，可根據(jù)單位經(jīng)營狀況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續(xù)訂固定期限勞動合同的期限。 四、約定競業(yè)限制，單位給予補償 員工離職后，單位與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，支付標準按雙方約定執(zhí)行。本單位的崗位普遍不屬于擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業(yè)限制，增加人力成本開支。 五、特定出資培訓，分攤違約費用 對于由單位提供專項培訓費用，送員工參加特定培訓的，需要另外訂立培訓協(xié)議，并約定好服務期，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務期支付應分攤的費用。 六、單位單方解約，須符法定條件 員工不符合崗位要求或嚴重違紀違規(guī)，才能中止勞動合同。對績效考評不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動合同條款中，可以雙方約定。 七、單位終止或解除勞動合同都要補償 遇到單位提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續(xù)訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限是：在本單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果是合同期滿，單位同意續(xù)訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續(xù)訂的，單位不需要給予經(jīng)濟補償。 八、工會組織可以幫助公司管理員工 隨著工會在公司勞動關系管理中的地位，日漸重要，因為本單位暫無工會組織，建議公司成立或設立工會組織，幫助公司在勞動合同的管理中起到調(diào)節(jié)勞動關系，處理沖突的關鍵作用。 九、完善崗位責任，匯編員工手冊 公司已經(jīng)擁有了多項規(guī)章制度，對員工的工作責任也有規(guī)范的描述，但根據(jù)《勞動合同法》有針對性的人崗對應的崗位職責說明的文件卻沒有形成，建議在已有的文件中，獨立形成一套崗位職責說明，且在編寫整理過程中做些完善。 《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是公司的行為規(guī)范，《員工手冊》的條款，基本上在公司現(xiàn)有的規(guī)章制度中已經(jīng)體現(xiàn)，建議編寫《員工手冊》，《員工手冊》應是勞動合同的附件。 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《實習勞動合同3篇》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們勞動合同，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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