【正文】 合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容?！　〉谑藯l 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑艞l 乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同?！　〉诙畻l 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。　　嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的?！　?yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的。　　構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉诙粭l 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方?！　∫曳交疾』蛞蚬へ?fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的。　　雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙l 乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。　　患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同?！　〉诙臈l 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方?！　〉诙鍡l 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同?！　≡谠囉闷趦?nèi)的?！　“才旁诮?jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作?！　〖追讲话凑毡竞贤?guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的?！　〉诙鶙l 本合同期滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動(dòng)合同?！　“?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　第二十七條 下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:　　甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〖追街Ц兑曳降墓べY報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉诙藯l 下列情形之一,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,所應(yīng)交納的稅額由乙方自行負(fù)擔(dān)?！　〗?jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的。　　乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的?！　〉诙艞l 下列情形之一,甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:　　乙方患病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的?！　? 同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的?！　? 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。　　以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。　　第三十條 甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全部發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谌粭l 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失?！　〉谌l 乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項(xiàng),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失?！　〉谌龡l 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)人員,應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為:　　一般員工:培訓(xùn)費(fèi)247。合同期限/月未完合同時(shí)間/月　　業(yè)務(wù)骨干:指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)人員　　服務(wù)不滿一年的:賠償全部培訓(xùn)費(fèi)?！　》?wù)不滿二年的:賠償80%培訓(xùn)費(fèi)?！　》?wù)不滿三年的:賠償60%培訓(xùn)費(fèi)。　　第三十四條 乙方自行解除本合同的,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?！　∈?、其他第三十六條 甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件?！　〉谌邨l 乙方應(yīng)按甲方規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)入甲方制定管理機(jī)構(gòu),非北京戶口及未轉(zhuǎn)檔案者,不執(zhí)行本合同第十三條?！　〉谌藯l 本合同未盡事宜或今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌艞l 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追?　　法人代表:　　蓋章:　　乙方:　　簽字 25 / 25