[法學(xué)]未訂立勞動合同約定的試用期是否有效-資料下載頁
2025-05-13 20:36本頁面
【正文】 過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用 人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月。 ” 據(jù)此，由于公司未提前 30 日以書面形式通知李小姐解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付李小姐 1 個(gè)月工資的代通知金，并支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1