勞動合同試用期范本-資料下載頁
2025-05-14 08:22本頁面
【正文】 情形下用人單位可以在試用期內(nèi)當然的解除合同且不用支付經(jīng)濟補償金，但應當向勞動者說明理由。在實際操作中，用人單位需要掌握以下兩個原則：首先，用人單位在招聘時必須有明確的錄用條件，而且必須能證明不符合這一錄用條件，才能與其解除勞動合同。用人單位在制定錄用條件時，一定要有具體、可操作的內(nèi)容，即用這個錄用條件與勞動者的實際情況相對照能得出符合與不符合的結(jié)論。如果用人單位要求應聘者“氣質(zhì)好”，這樣的錄用條件就很不好具體衡量和操作，以此為由認為勞動者不符合錄用條件的話，就很難有說服力了。（我們在第一講已經(jīng)重點強調(diào)了…）其次，用人單位一定要在試用期內(nèi)與不符合錄用條件的勞動者解除合同。如果不這樣，則用人單位就需要按解除未到期的勞動合同的情形支付勞動者相應的經(jīng)濟補償。（勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函（1995年）規(guī)定對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。）用人單位法律責任（第83條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。）（3）勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前3日通知用人單位。
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