勞動(dòng)合同試用期范本-資料下載頁(yè)
2025-05-14 08:22本頁(yè)面
【正文】 情形下用人單位可以在試用期內(nèi)當(dāng)然的解除合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在實(shí)際操作中，用人單位需要掌握以下兩個(gè)原則：首先，用人單位在招聘時(shí)必須有明確的錄用條件，而且必須能證明不符合這一錄用條件，才能與其解除勞動(dòng)合同。用人單位在制定錄用條件時(shí)，一定要有具體、可操作的內(nèi)容，即用這個(gè)錄用條件與勞動(dòng)者的實(shí)際情況相對(duì)照能得出符合與不符合的結(jié)論。如果用人單位要求應(yīng)聘者“氣質(zhì)好”，這樣的錄用條件就很不好具體衡量和操作，以此為由認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件的話，就很難有說(shuō)服力了。（我們?cè)诘谝恢v已經(jīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了…）其次，用人單位一定要在試用期內(nèi)與不符合錄用條件的勞動(dòng)者解除合同。如果不這樣，則用人單位就需要按解除未到期的勞動(dòng)合同的情形支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995年）規(guī)定對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。）用人單位法律責(zé)任（第83條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。）（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1