公司勞動(dòng)合同3篇-資料下載頁(yè)
2025-04-05 13:53本頁(yè)面
【正文】 ) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)北京市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力?！ ?4) 乙方享受法定探親假期間。 (5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況?！ 。曳奖匦枳袷匾韵录s定方可離職： (1) 凡掌握甲方長(zhǎng)期、固定、較大客戶(hù)的人員(乙方)，須在客戶(hù)完全交接給繼任者后，方可離職： (2) 對(duì)甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。 (三)終止 ，合同即行終止： (1)合同期滿(mǎn)且甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的?！ ?2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的?！ ?3)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?！ ?4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的?！ ?5)甲方依法破產(chǎn)、解散的， (四)續(xù)訂 ，經(jīng)協(xié)商同意雙方可以繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，屆時(shí)應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同?！ ∫曳皆谝?guī)定的醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同屆滿(mǎn)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。續(xù)訂合同不再約定試用期?！ ?五)解除、終止的注意事項(xiàng) ，乙方應(yīng)向甲方交回甲方發(fā)放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設(shè)備、物品(包括住房、汽車(chē)、手機(jī)、計(jì)算機(jī)、電話(huà)、資料、鑰匙、設(shè)備等)及其他物品?！ 【拧⑦`約責(zé)任 、第53條4款規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(月基本工資計(jì)算：離職前12個(gè)月的月度工資的平均值)?！ ?，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?，應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定(出國(guó)工作協(xié)議)，否則應(yīng)按規(guī)定向甲方交納違約金?！ ⒔o甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴(kuò)大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數(shù)額：如乙方不履行上述義務(wù)，則應(yīng)賠償甲方全部的經(jīng)濟(jì)損失，且甲方有權(quán)給予乙方行政處分、經(jīng)濟(jì)制裁和其他懲罰?！ ∈?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ ∈弧⑵渌 ??！ ⒈本┦杏嘘P(guān)規(guī)定相違背的，按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有?！ ??！ ÷暶鳎骸 ?1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細(xì)閱讀過(guò)上述文件?！ ?2) 作為乙方，保證在簽訂本合同時(shí)無(wú)任何未完結(jié)之受法律保護(hù)的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系?！ 〖追剑?乙方(簽字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 雙方約定的其他事項(xiàng) 雙方友好協(xié)商，就合同未盡事宜達(dá)成如下協(xié)議： 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更： 甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人或委托代理人(蓋章) 年 月 日 年 月 日第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè)
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