【正文】 的其他情形?！　〗獬竞贤?，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)?！　∈?、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止?！　”竞贤跐M前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)?！　∈弧⑦`約情形及責任　　甲方的違約情形及違約責任：　　乙方的違約情形及違約責任：　　十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決?！　〔辉竻f商或協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，可在爭議發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟?！　∈?、其他　　本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。　　下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　雙方約定：　　甲方：乙方：　　法定代表人：　　________年____月____日________年____月____日　　鑒證機構：　　鑒證人：　　鑒證日期________年____月____日 變更勞動合同協議書 甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：　　甲方：乙方：　　法定代表人：　　________年____月____日　　________年____月____日企業(yè)勞動合同12　　用人單位：_________　　地址：_________　　郵政編碼：_________　　職工：_________　　住址：_________　　郵政編碼：_________　　身份證號碼：_________　　甲方_________因生產需要，招用_________為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行?！　∫?、合同期限　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：　　1．無固定終止期限?！　?．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止?！　?．合同期限至_________工作完成時終止，其完成的標志事件是_________?！　⌒抡惺铡⒄{入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期?！　”竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力?！　《⒐ぷ魅蝿铡　∫曳缴a工種：_________?！　∫曳酵瓿杉追秸０才诺纳a任務?！　∪?、工作時間　　甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。　　四、休假　　乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。　　五、勞動報酬　　乙方工資分配形式、標準：　　1．工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；　　2．乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；　　3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度?！　〖追矫吭氯缙诎l(fā)放工資?！　〖追桨才乓曳郊影啵瑹o法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資?！　》且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產期間，甲方按國家、盛市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費?！　×?、保險福利待遇　　乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限?！　〖追桨磭?、盛市有關規(guī)定，給予女職工“五期”的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。　　乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨?，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、盛市有關規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放?！　≡诤贤趦?，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。　　非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。　　乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行?！　∑?、勞動保護　　甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康?！　〖追桨磭乙?guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！　〖追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫?，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。　　乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。　　八、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　【拧⒗m(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同　　本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同?！　〖追揭蛏a經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字?！　∮邢铝星闆r之一的，勞動合同即告終止：　　1．乙方已達到法定退休年齡的；　　2．乙方死亡；　　3．甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產；　　4．勞動合同約定的終止條件已經出現；　　5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的?！　∮邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動合同：　　1．乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；　　2．乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的；　　3．乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；　　4．乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；　　5．經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；　　6．其他符合國家、盛市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的?！　∮邢铝星闆r之一的，乙方可解除勞動合同：　　1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；　　2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；　　3．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；　　4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；　　5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；　　6．甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。　　有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：　　1．勞動合同期未滿，又不符合本條第款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；　　2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；　　3．乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；　　4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；　　5．乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；　　6．符合國家、盛市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的?！　∮邢铝星闆r之一，乙方不得解除勞動合同：　　1．勞動合同期限未滿，又不符合本條的第款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；　　2．由甲方出資培訓沒達到要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的；　　3．擔任國家重點科研項目尚未完成的39?！　”竞贤浖滓译p方協商同意的，可以解除?！　〕龂乙?guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。　　甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便?！　〖追阶赓U、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理?！　∪舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償?！　∫曳饺缭瓰楸酒髽I(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。　　乙方符合國家規(guī)定的退休條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理?！　”竞贤K止或解除勞動合同時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。但乙方按第款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費?！　∈?、違反合同承擔的責任　　一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償?！　∫曳浇浖追匠鲑Y培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失?！　〖追竭`反本合同第九條第款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外?！　∈?、調解和仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴?！　∈㈦p方需要明確的其他事項　　_________?！　∈⒃诤贤趦?，如本合同的條款與國家、盛市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。　　甲方：_________乙方：_________　　法定代表人：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________ 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