【正文】 ：　　，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內醫(yī)療終結并經勞動鑒定委員會鑒定為510級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的?！　?，經甲乙協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　。蛘呒追浇洜I狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的?！　?、乙方需要解除合同的，應提前30天以書面形式通知甲方。　　、按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙　　方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資?！　　⒑贤谙迣脻M前，甲乙雙方應提前30天就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應以合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本同期限相同，甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù)?！　?、如下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：?！　　㈥P閉、撤銷?！　?，或者被宣告失蹤或死亡?！　〉谑畻l違約責任及其他　　、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金。給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據國家相關規(guī)定和損失程度確定?！　　⒁曳竭`反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任?！　?、乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及甲方的規(guī)定和相關協(xié)議承擔賠償責任?！　　⒓滓译p方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟?！　?、本合同未盡事誼，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件?！　　⒈竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經雙方同意，涂改本合同的，或未經雙方授權、委托、代簽本合同的，本合同無效?！　〉谑粭l：其他事項　　、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意接受并遵守各項規(guī)定?！　?、甲方提示：公司在合同關系的各個方面均奉行開放政策，任何看法、建議、設想或問題可與您的主管商討。如果在商討后您覺得問題仍未得到解決，歡迎您與更上一級主管商談?！　〖追剑阂曳剑骸　∈跈啻砣耍骸　∧暝氯漳暝氯掌髽I(yè)勞動合同11　　聘用方：　　受聘方： 身份證號：　　經甲方合伙人會議研究決定，聘用為甲方辦公室行政人員，現根據《中華人民共和國合同法》等法律，經甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂如下聘用合同，雙方應共同遵守：　　一、工作崗位　　甲方經考核，同意聘用乙方為甲方的專職行政人員。乙方同意按甲方工作需要，做好專職行政內勤工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容?！　《?、聘用期限　　甲方聘用乙方的期限為三年，自 20__ 年 1 月 28 日至 20__年 1 月 28 日止?！　∪?、乙方的工作內容和義務　　嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度?！　∝撠煿芾肀舅鶅炔渴聞眨瑓f(xié)助主任以及行政主任工作。　　管理復印機和計算機?！　」ぷ鲊栏癖Ｃ堋　》e極維護甲方的名譽和利益，保守甲方的商業(yè)秘密?！　∷?、勞動報酬　　甲方按國家和本市有關規(guī)定支付乙方的勞動報酬，標準不低于本市規(guī)定的最低工資標準，為每月 元人民幣?！　∫曳绞芷钙陂g，乙方個人所得稅由甲方代扣、代繳?！　∥?、甲方提供的工作條件　　甲方為乙方提供必要的辦公場所、辦公設施?！　〖追綉e極支持乙方接受專業(yè)培訓教育和深造?！　×?、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　在聘用期內，任何一方要求變更合同條款，均應征得對方同意?！　〖住⒁译p方協(xié)商一致時，本合同可解除，解除合同應在本合同有效期內提出解除合同的一方，應提前30日書面通知對方。　　乙方有下列情形之一，甲方有權單方解除合同，并依法向乙方追償或請求賠償：　　乙方因犯罪受到刑事處罰的：　　乙方的行為給甲方造成重大經濟損失或名譽損害的?！　〖追接邢铝星樾沃唬曳接袡鄦畏浇獬贤?，并依法向甲方追償或請求賠償：　　乙方完成工作任務的要求后，甲方未如數支付工資等。　　因甲方的違法行為給乙方造成損害的。　　本合同期限屆滿，聘用關系終止。甲、乙雙方可協(xié)商續(xù)簽，如有續(xù)簽意向，應在期限屆滿前30日通知對方。任何一方不同意與對方續(xù)簽合同或擬變更合同主要條款，應在期滿前15日書面通知對方。　　七、其他約定事項　　本合同未盡事宜，或與有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行?！　”竞贤皇絻煞?，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，合同自簽字之日起生效?！　〖追剑骸　∫曳剑骸　∧?月 日企業(yè)勞動合同12　　甲 方________________________性 質___________________________ 地 址__________________________________________________________ 乙 方_______________性 別_______出 生_______年_______月______ 現 住 址_____________________________________________________ 身份證號碼　　甲方：________________________________________　　乙方姓名：_________性別：_______民族：_________　　文化程度：___________ 籍貫：_________________　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同?！　∫弧⒑贤谙蕖　”竞贤訽____年_____月____日起至______年_____月_____日止。其中試用期為_______月?！　《⒐ぷ鲀热荨　〖追礁鶕ぷ餍枰?，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件?！　∫曳綉募追剿才诺墓しN、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務。　　乙方的工作任務為：　　三、勞動保護和勞動條件　　為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康。乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產。　　四、勞動報酬　　乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足　　額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：　　甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：　　乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月?！　〖追街Ц督o乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定?！　∥?、勞動紀律　　乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。　　乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密?！　×?、教育與培訓　　用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓?！　∑?、勞動合同的解除、變更、終止　　乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同?！　≡谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的?！　乐厥?、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。　　甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理?！　〗浖滓译p方協(xié)商一致，可變更合同相關內容?！　『贤跐M或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！　“?、違反勞動合同的責任　　本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元?！　∫曳皆诤贤陂g由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金?！　∫虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男谢蚪洕鷵p失的，可不承擔違約責任?！　【拧趧訝幾h處理　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。　　十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效?！　〖追絖___________________ 乙方_________________　　______年_____月____日 44 / 44