【正文】 同，簽訂時(shí)一定要明確保險(xiǎn)、福利、待遇，避免今后麻煩勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班你好。是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無(wú)需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。勞動(dòng)合同就是與用人單位直接簽訂合同。勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過(guò)周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。歡迎來(lái)空間看看。最簡(jiǎn)單的說(shuō)一個(gè)是有編制，一個(gè)是沒(méi)得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別7勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)協(xié)議而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。（5）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴；但勞務(wù)協(xié)議糾紛出現(xiàn)后可以起訴，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別8勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別：1. 前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司、勞務(wù)派遣公司）簽到合同，身份是委派，不是用人單位正式員工。2. 工資待遇不一樣，雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇，但現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低。3. 工作穩(wěn)定：前者比較穩(wěn)定，用人單位不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同；后者用人單位可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和人事調(diào)整?？赡軙?huì)隨時(shí)解除合同。4. 社保繳納基數(shù)：前者，用人單位繳納基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整，但后者只會(huì)按當(dāng)?shù)厣绫＠U納基數(shù)最低那個(gè)來(lái)繳納社保。區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不 勞動(dòng)法僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。（5）用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者， 《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。（6）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。（7）受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。（9）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。（10）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。除了具體條文不同，原則上是一樣的勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別9法律保護(hù)不同：勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。首先,。其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。法律關(guān)系、地位不同：勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同：凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個(gè)人承擔(dān)。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同：勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。第五篇：淺談勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別淺談勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別企業(yè)的人事制度改變以后，現(xiàn)在的用工體制一般來(lái)說(shuō)都采用合同制，即大家常說(shuō)的勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，那具體是什么樣的用工需要建立勞動(dòng)關(guān)系、簽定勞動(dòng)合同？什么樣的用工建立的是勞務(wù)關(guān)系、簽定勞務(wù)合同呢？這個(gè)問(wèn)題可能不是我們每個(gè)勞動(dòng)者都明白的問(wèn)題。下面我們淺談一下兩者的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內(nèi)，為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的民事關(guān)系。案例一：某公司財(cái)務(wù)部新聘財(cái)務(wù)人員月薪1200元，具體崗位：出納會(huì)計(jì)，勞動(dòng)合同期限：3年，這里明確了該出納會(huì)計(jì)就是公司財(cái)務(wù)部的一名職工，雙方應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系并簽定勞動(dòng)合同。案例二：某研究所從保安公司請(qǐng)了4名保安，長(zhǎng)期在該研究所從事保衛(wèi)工作，工資由該研究所按雙方協(xié)議好的價(jià)格付給保安公司，再由保安公發(fā)放到4名保安。原來(lái)該研究所不需要這4名保安上夜班，現(xiàn)在改有夜班，但工作時(shí)間沒(méi)變，該研究所不愿給這4名保安增加待遇，稱(chēng)這4名保安和自己沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。案例三：農(nóng)村婦女楊姐在李先生家做鐘點(diǎn)保姆，約定了工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資等。某日工作中的楊姐不小心從樓梯上摔了下來(lái)，造成了骨折，治療期結(jié)束后，楊姐自然是適應(yīng)不了原來(lái)的工作了。而李先生拒絕給陪償。楊姐到勞動(dòng)部門(mén)求助，勞動(dòng)部門(mén)也表示幫不了她。因?yàn)闂罱愫屠钕壬g屬于勞務(wù)關(guān)系。從以上案例我們可以看出，不一定是崗位在哪里就一定和哪里發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。也不是每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)生傷害，勞動(dòng)部門(mén)都能給予解決。案例一是勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；案例二是單位和單位之間的勞務(wù)關(guān)系，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛需要保安公司、某研究所協(xié)商解決；如果達(dá)不成協(xié)議，可以到人民法院起訴。而4名保安的待遇只能由保安公司解決?；蛴羞@4名保安要求與保安公司勞動(dòng)仲裁。案例三中，楊姐如果要想獲得賠償，只有到人民法院去起訴。為什么都是勞動(dòng)者，而在處理發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)有較大的差別呢？問(wèn)題就在勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系或者說(shuō)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間的差別。從理論上講，勞動(dòng)關(guān)系簽定勞動(dòng)合同、勞務(wù)關(guān)系簽定勞務(wù)合同的主要區(qū)別有： 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主體區(qū)別可以從兩個(gè)方面來(lái)分析:一是用人一方主體不同。勞動(dòng)合同的用人主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體工商戶；勞務(wù)合同的用人主體則更廣泛,除了上述單位外,還可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主體資格不同。勞動(dòng)合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲以上,60周歲以下（女55周歲以下的）、沒(méi)有完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；勞務(wù)合同的被雇用主體一方比較寬泛只須具備民事行為能力就行。 勞動(dòng)合同在內(nèi)容約定上要符合《勞動(dòng)法》規(guī)定,必須具備《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定的七項(xiàng)條款；勞務(wù)合同的約定則可以相對(duì)簡(jiǎn)單,沒(méi)有勞動(dòng)合同的要求嚴(yán)格。 勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別很多，如:一是勞動(dòng)合同關(guān)系必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定,解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動(dòng)合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理,勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理；四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資支付的限制,勞務(wù)關(guān)系則沒(méi)有上述限制等等。 勞動(dòng)合同關(guān)系受《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)如《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，然后不服的可以向法院起訴。 勞務(wù)合同關(guān)系受《民法通則》的調(diào)整,發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴。人民法院不適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》而適用《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的意見(jiàn)》等法規(guī)，審理雇員人身?yè)p害賠償案件。