【正文】 條款?！　∫?、概況　　乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。　　乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任?！　《?、合同期限　　本合同期限:從___________年______月___日至___________年______月___日，其中試用期從___________年______月___日至___________年______月___日?！　∪?、工作內容和工作地點　　根據甲方工作需要，乙方同意從事_________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作?！　∫曳綉凑占追降囊螅磿r完成規(guī)定的工作要求，達到規(guī)定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議?！　∫曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c從事_______________工作。　　因工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點?！　∷?、勞動報酬　　雙方約定乙方月合同工資標準為___________________?！　∫曳叫匠旮＠麡藴省⑿劫Y結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。　　甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行?！　∥?、社會保險　　甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和____________市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在___________市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔?！　×趧蛹o律及考核　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后)，視作乙方明確該制度內容并承認其生效?！　〖追礁鶕N售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。　　七、工作時間及休假　　甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制?！　、標準工時制。B、不定時工作制?！　∫曳絽⒓痈鞣N教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行。　　甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排?！　〖追桨才乓曳皆趪曳煞ㄒ?guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。　　八、保密要求　　乙方承諾對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務?！　∫曳揭蚬ぷ餍枰钟谢虮９艿囊磺杏涗浖追叫畔⒌奈募①Y料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方?！　∫曳竭`反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利?！　【?、勞動合同的解除　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理?！　≡谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的?！　∫曳饺绯霈F(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的?！　、乙方向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的。　　C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的?！　、乙方自到崗之日起____天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料?！　∫曳絿乐剡`反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。　　乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的?！　∫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的?！　∫曳揭云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的?！　∈趧雍贤淖兏?、續(xù)簽、終止　　合同期滿前_________天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)?！　『贤兏鼤r，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后______日內做出書面答復。未按時答復的視作同意?！　【哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以變更乙方的工作崗位：　　1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的?！　?)經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的?！　?)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！　∩鲜隹陀^情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉制、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形?！　?)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的?！　∈弧⑵渌s定　　乙方依法享有辭職權，但應提前_____日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。　　如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日?！　∫曳饺粑茨茉趫蟮綍r交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的，由此引起的一切責任由乙方承擔。　　乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經濟補償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。　　如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產生的一切法律責任由乙方承擔?！　∫曳皆谑盏奖竞贤螅瑧辽儆赺_____天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準?！　∽员竞贤е掌?，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件不一致的，以本合同為準?！　〖滓译p方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準。在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴?！　”竞贤皇絖____份，甲、乙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力?！　〖追剑篲____________乙方：______________　　___________年______月___日___________年______月___日實用勞動合同12　　編號：　　被通知人：　　所屬部門：　　因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：　　員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作?！　T工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作?！　趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議?！　挝灰婪ㄟM行裁員?！　≡谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件?！　乐剡`反單位的規(guī)章制度。　　嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害?！　T工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正?！　∫騿T工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效。　　員工被依法追究刑事責任的?！　?勞動合同到期?！　?員工已達退休年齡。　　1其它：　　您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。　　特此通知!　　：　　年 月 日　　注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工。　　本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份?！　『炇諜冢骸　∩鲜鐾ㄖ乙咽杖。瑑热菀阎?。　　簽收人：　　年 月 日 42 / 42