【正文】 條款?！　∫弧⒏艣r　　乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力?！　∫曳酱_保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任?！　《?、合同期限　　本合同期限:從___________年______月___日至___________年______月___日，其中試用期從___________年______月___日至___________年______月___日?！　∪⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)　　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________________崗位工作，主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。　　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作要求，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。　　乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事_______________工作?！　∫蚬ぷ餍枰?jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)?！　∷摹趧?dòng)報(bào)酬　　雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)為___________________。　　乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn)?！　〖追綄?shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí)，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　五、社會(huì)保險(xiǎn)　　甲方委托母公司集團(tuán)股份有限公司按國家和____________市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在___________市參加社保的，屬個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)?！　×?、勞動(dòng)紀(jì)律及考核　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定制度和《員工手冊》。甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示后)，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效?！　〖追礁鶕?jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定?！　∑?、工作時(shí)間及休假　　甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時(shí)制。　　A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B、不定時(shí)工作制?！　∫曳絽⒓痈鞣N教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行?！　〖追揭蚬ぷ餍枰?，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排?！　〖追桨才乓曳皆趪曳煞ㄒ?guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假?！　“?、保密要求　　乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息，除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或?yàn)榈谌浇?jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。　　乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時(shí)，全部返還給甲方?！　∫曳竭`反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。　　九、勞動(dòng)合同的解除　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　∫曳饺绯霈F(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的?！　、乙方向甲方提供的個(gè)人資料是虛假或偽造的。　　C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的?！　、乙方自到崗之日起____天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料?！　∫曳絿?yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的?！　∫曳絿?yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的?！　∫曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　∫曳揭云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的?！　∈趧?dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止　　合同期滿前_________天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)?！　『贤兏鼤r(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后______日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。　　具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：　　1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的?！　?)經(jīng)過考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的?！　?)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！　∩鲜隹陀^情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形?！　?)乙方有違法或違紀(jì)行為，需對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。　　十一、其他約定　　乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前_____日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)?！　∪缫曳胶图追接営信嘤?xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。　　乙方若未能在報(bào)到時(shí)交齊第九條D項(xiàng)所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。　　乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費(fèi)用支付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付?！　∪缫蛞曳皆虿话磿r(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時(shí)送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)?！　∫曳皆谑盏奖竞贤?，應(yīng)至少于______天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)?！　∽员竞贤е掌穑p方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件不一致的，以本合同為準(zhǔn)?！　〖滓译p方認(rèn)為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn)。在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁為準(zhǔn)，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴?！　”竞贤皇絖____份，甲、乙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。　　甲方：_____________乙方：______________　　___________年______月___日___________年______月___日實(shí)用勞動(dòng)合同12　　編號：　　被通知人：　　所屬部門：　　因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：　　員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作?！　T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議?！　挝灰婪ㄟM(jìn)行裁員。　　在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件?！　?yán)重違反單位的規(guī)章制度。　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。　　員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正?！　∫騿T工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效。　　員工被依法追究刑事責(zé)任的?！　?勞動(dòng)合同到期?！　?員工已達(dá)退休年齡。　　1其它：　　您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元　　請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。　　特此通知!　?。骸　∧?月 日　　注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工?！　”就ㄖ皇絻煞?，單位與被通知人各留一份?！　『炇諜冢骸　∩鲜鐾ㄖ乙咽杖。瑑?nèi)容已知悉。　　簽收人：　　年 月 日 42 / 42