【正文】 ，甲方可以解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的?！　∫曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　〔扇∑墼p行為使公司與其訂立或者變更勞動(dòng)合同。　　被依法追究刑事責(zé)任的。　　有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，可以解除勞動(dòng)合同：　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　∮邢铝星樾沃?，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?！　∩a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的?！　∑髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的?！　∑渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員?！　∨c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的?！　∨c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的?！　〖彝o(wú)其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　〖追讲脺p人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏靡勒铡秳趧?dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的?！　≡诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮邢铝星樾沃坏?，勞動(dòng)合同終止：　　勞動(dòng)合同期滿的?！　∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　〖追奖坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　如甲方按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)待乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后支付。如乙方在離崗后3日內(nèi)未辦理完畢工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容　　乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)，應(yīng)遵守社會(huì)公德，杜絕不良后果產(chǎn)生。　　應(yīng)聘時(shí)，乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)個(gè)人材料?！　∫曳脚c甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準(zhǔn)，乙方不得提前解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。　　甲方有關(guān)的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力?！　∈⑦`反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　在合同有效期內(nèi)，乙方無(wú)正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)合同，或者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，乙方承擔(dān)賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時(shí)安排人員上崗所造成的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。　　乙方在合同期內(nèi)對(duì)所獲取到甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密等負(fù)有保密義務(wù)，如因乙方的故意或者過(guò)失泄密造成甲方受到經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任。　　十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理　　甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　∫曳酱_認(rèn)：在合同中書寫的家庭住址真實(shí)有效，甲方的任何書面通知均能送達(dá)該地址。　　乙方聲明與承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動(dòng)合同關(guān)系?！　∈?、本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力?！　〖追剑篲_________________　　乙方：_________________________　　代表人：________________　　身份證號(hào)碼：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日公司勞動(dòng)合同11　　甲方 地址 乙方 性別 身份證號(hào)碼 現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同?！　〉谝粭l 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止?！　〉诙l 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為 ，工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)?！　∫曳綉?yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。　　第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方于每月 日支付工資，在試用期內(nèi)，支付工資 。乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪 + +提成?！　」べY支付方式：每半年付一次工資，即 年 月 日至 年 月 日支付一次，以此類推?！　〉谒臈l 甲方每半年對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)級(jí)，每升一級(jí)乙方工資漲300元，評(píng)經(jīng)理漲1000元?！　〉谖鍡l 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，乙方需提　　前半個(gè)月向甲方提交書面申請(qǐng)，否則視為無(wú)效。甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。　　第六條 工作時(shí)間和休息體檢、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l 乙方若對(duì)甲方有各種特殊貢獻(xiàn)，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方200——20xx0元，乙方若對(duì)甲方造成重大損失或不遵守甲方規(guī)定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元?！　〉诎藯l 甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期崗位培訓(xùn)?！　〉诰艞l 其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定外的其他事項(xiàng)由雙方友好協(xié)商?！　〉谑畻l 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。 注：五險(xiǎn)一金將在簽訂合同一年后按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　【祁愄岢桑鹤陨礓N售10%，如招代理5%?？惻c其他成員相同。　　甲方簽字 乙方簽字　　簽訂時(shí)間。 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日公司勞動(dòng)合同12　　合同編號(hào)：　　勞動(dòng)合同書　　甲方 公司名稱：浙江福人家具有限公司　　公司地點(diǎn)：溫州平陽(yáng)縣萬(wàn)全家具生產(chǎn)基地萬(wàn)盛路2號(hào)　　已方 姓 名：　　身份證號(hào)：戶籍地址：　　說(shuō) 明： 本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫；　　本合同代簽、冒簽、涂改無(wú)效；　　本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖?、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)　　定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧趧?dòng)合同期限　　本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止?！　《?、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)　　乙方同意根據(jù)甲方需要，在 部門，從事 崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對(duì)乙方工作結(jié)合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點(diǎn)，乙方愿意服從甲方的管理和安排?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假　　，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工　　作制。　　2. 乙方在合同期內(nèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定休息、休假，但甲方因生產(chǎn)（工作）需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可安排乙方適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作?！　　⒓行菹?、輪休調(diào)整、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和　　生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！　∷?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞保　　用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。　　、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　?。　　五、勞動(dòng)報(bào)酬　??；　　，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方實(shí)行以下第　　1）、計(jì)時(shí)工資?！　』竟べY為元，資金元，通訊補(bǔ)貼 元，學(xué)歷補(bǔ)貼 元，技能元，　　崗位補(bǔ)貼元，職務(wù)津貼元，固定加班費(fèi) 元。生活補(bǔ)貼 元，績(jī)效工資基數(shù)元，其中績(jī)效工資將按照公司的考核規(guī)定考評(píng)后發(fā)放。　　2)計(jì)件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。　　，如果遇到休息日，提前或推后一天發(fā)放。甲方支　　付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作　　崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　?！　×?、社會(huì)保險(xiǎn)　　1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。　　七、規(guī)章制度　　甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示，乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。　　八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止　　，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可　　以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款規(guī)定?！　?，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；　?。?）乙方經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的； 不服從公司安排崗位的。　?。?）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　（5）《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（6）被依法追究刑事責(zé)任的或乙方行為按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。　　，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。　　，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同期限屆滿前，　　甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同書面表明意向?！　。曳綉?yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合　　同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。　　九、違約責(zé)任　　，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任?！　。o甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償：1）、甲方的培訓(xùn)費(fèi)；2）招　　錄用費(fèi)；3）、補(bǔ)償金以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?、其 他　　，已與原單位解除（終止）勞動(dòng)合同，若因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)?！　?.、乙方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)甲方利益，嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，否則，因此造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！　?，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi)，本合同的條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。　　，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以向本單位所在的勞動(dòng)部　　門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　?，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。　　，并完全了解本合同各條款的含義?！　〖?方: 浙江福人家具有限公司 年 月 日　　乙 方 ：年 月 日 54 / 54