【正文】 ，甲方可以解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反甲方的規(guī)章制度的?！　乐厥殻瑺I私舞弊，給甲方造成重大損害的。　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。　　采取欺詐行為使公司與其訂立或者變更勞動合同?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！　∮邢铝星樾沃坏模追教崆叭找詴嫘问酵ㄖ曳奖救?，可以解除勞動合同：　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！　∩a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！　∑髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！　∑渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員?！　∨c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的?！　∨c本單位訂立無固定期限勞動合同的?！　〖彝o其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　〖追讲脺p人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的?！　≡诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　』疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。　　在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　勞動合同期滿的?！　∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！　∫曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟??！　〖追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的?！　〖追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∪缂追桨凑辗梢?guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)待乙方辦理工作交接手續(xù)完畢后支付。如乙方在離崗后3日內(nèi)未辦理完畢工作交接手續(xù)，甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金?！　【?、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容　　乙方在工作期間和甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)，應(yīng)遵守社會公德，杜絕不良后果產(chǎn)生。　　應(yīng)聘時，乙方應(yīng)向甲方提供真實個人材料?！　∫曳脚c甲方有外培協(xié)議的，以外培協(xié)議期限為準，乙方不得提前解除與甲方的勞動關(guān)系。否則應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用?！　〖追接嘘P(guān)的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。　　十、違反勞動合同的責任　　在合同有效期內(nèi)，乙方無正當理由擅自解除勞動合同，或者未按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，乙方承擔賠償因其崗位缺失、甲方又不能及時安排人員上崗所造成的相關(guān)經(jīng)濟損失。　　乙方在合同期內(nèi)對所獲取到甲方的商業(yè)機密、技術(shù)機密等負有保密義務(wù)，如因乙方的故意或者過失泄密造成甲方受到經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任或其他法律責任。　　十一、勞動爭議的處理　　甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∫曳酱_認：在合同中書寫的家庭住址真實有效，甲方的任何書面通知均能送達該地址?！　∫曳铰暶髋c承諾：同意遵守合同條款，并承諾在簽署本合同前與任何單位不存在任何勞動合同關(guān)系?！　∈⒈竞贤皇饺?，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力?！　〖追剑篲_________________　　乙方：_________________________　　代表人：________________　　身份證號碼：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日公司勞動合同11　　甲方 地址 乙方 性別 身份證號碼 現(xiàn)通信地址 聯(lián)系電話　　為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同?！　〉谝粭l 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。　　第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為 ，工作地點為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點?！　∫曳綉?yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。　　第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方于每月 日支付工資，在試用期內(nèi)，支付工資 。乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪 + +提成?！　」べY支付方式：每半年付一次工資，即 年 月 日至 年 月 日支付一次，以此類推?！　〉谒臈l 甲方每半年對乙方進行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經(jīng)理漲1000元?！　〉谖鍡l 雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，乙方需提　　前半個月向甲方提交書面申請，否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明?！　〉诹鶙l 工作時間和休息體檢、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l 乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方200——20xx0元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規(guī)定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元?！　〉诎藯l 甲方對乙方進行定期崗位培訓?！　〉诰艞l 其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定外的其他事項由雙方友好協(xié)商?！　〉谑畻l 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。 注：五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執(zhí)行?！　【祁愄岢桑鹤陨礓N售10%，如招代理5%?？惻c其他成員相同?！　〖追胶炞?乙方簽字　　簽訂時間。 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日公司勞動合同12　　合同編號：　　勞動合同書　　甲方 公司名稱：浙江福人家具有限公司　　公司地點：溫州平陽縣萬全家具生產(chǎn)基地萬盛路2號　　已方 姓 名：　　身份證號：戶籍地址：　　說 明： 本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；　　本合同代簽、冒簽、涂改無效；　　本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖住⒁译p方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)　　定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、勞動合同期限　　本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止?！　《?、工作內(nèi)容、工作地點　　乙方同意根據(jù)甲方需要，在 部門，從事 崗位（工種）工作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對乙方工作結(jié)合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。　　三、工作時間和休息休假　　，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工　　作制?！　?. 乙方在合同期內(nèi)按國家有關(guān)規(guī)定休息、休假，但甲方因生產(chǎn)（工作）需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作?！　　⒓行菹?、輪休調(diào)整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和　　生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！　∷摹趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護　　、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞?！　∮闷?，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　　⒙殬I(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓?！　?。　　五、勞動報酬　　；　　，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第　　1）、計時工資?！　』竟べY為元，資金元，通訊補貼 元，學歷補貼 元，技能元，　　崗位補貼元，職務(wù)津貼元，固定加班費 元。生活補貼 元，績效工資基數(shù)元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。　　2)計件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法?！　?，如果遇到休息日，提前或推后一天發(fā)放。甲方支　　付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準?！　。曳降墓べY調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作　　崗位變動，按新的工資標準確定?！　　！　×?、社會保險　　1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。　　七、規(guī)章制度　　甲方依法制定的各項規(guī)章制度向乙方公示，乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度?！　“?、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止　　，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可　　以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動合同法》有關(guān)條款規(guī)定。　　，甲方可以隨時解除勞動合同?！　。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；　?。?）乙方經(jīng)常無正當理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的； 不服從公司安排崗位的。　?。?）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的?！　?，應(yīng)當提前30天以書面形式通知甲方。否則，視為違反規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任?！　?，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。合同期限屆滿前，　　甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動合同書面表明意向?！　?，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方為乙方出具解除或終止勞動合　　同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)?！　【拧⑦`約責任　　，應(yīng)承擔相關(guān)經(jīng)濟補償責任?！　?，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償：1）、甲方的培訓費；2）招　　錄用費；3）、補償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失?！　∈趧訝幾h處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈弧⑵?他　　，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發(fā)勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關(guān)。　　2.、乙方應(yīng)自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機密，否則，因此造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)向甲方承擔經(jīng)濟賠償責任?！　?，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi)，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行?！　?，雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以向本單位所在的勞動部　　門申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　?，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力?！　。⑼耆私獗竞贤鳁l款的含義?！　〖?方: 浙江福人家具有限公司 年 月 日　　乙 方 ：年 月 日 54 / 54