【正文】 方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行?！　∫弧趧雍贤谙蕖　〖?、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　本合同期限為固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)?！　”竞贤谙逓闊o固定期限，自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止?！　”竞贤谙逓橥瓿?任務(wù)為期限，自 年 月 日起至該任務(wù)結(jié)束時終止?！　《?、工作內(nèi)容與工作地點　　乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)?！　∫曳綉?yīng)按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：　?。ㄒ唬嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時工作制度?！　。ǘ嵭芯C合計算工時工作制度?！　。ㄈ嵭胁欢〞r工作制度?！　⌒菹⑿菁侔磭液徒魇∮嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　四、勞動報酬　　乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）?！　∫曳皆囉闷跐M后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　〖追綉?yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定?！　〖追桨才乓曳郊影嗉狱c工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。　　五、福利待遇　　在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理?！　≡诤贤趦?nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟(jì)費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理?！　×?、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育?！　∫曳奖仨殗?yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同?！　∑?、勞動紀(jì)律　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)?！　“?、勞動合同的變更、解除和終止　?。ㄒ唬┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除?！　。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除勞動合同：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　未及時足額支付勞動報酬的；　　甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；　　被依法追究刑事責(zé)任的?！　。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　。ㄎ澹┘追揭蛳铝星樾沃?，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　。┏齽趧雍贤慕獬徒K止第（二）條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天（在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天）以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知乙方，聽取乙方意見?！　。ㄆ撸﹦趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位不得解除勞動合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ò耍┯邢铝星樾沃坏?，本勞動合同終止：　　勞動合同期滿的；　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　【?、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償　　按照本勞動合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動合同的；按照本勞動合同的解除和終止條款第（八）條第5款終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算?！　∫曳皆鹿べY高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。　　固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補償金?！　∈?、雙方協(xié)商約定的其他事項　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：　?。ㄒ唬┘追匠鲑Y，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定　?。ǘ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密的約定　　（三）補充保險和福利待遇的約定：　　************　　************　　*************　?。ㄋ模┢渌马椀募s定：　　******　　*******　　*************　　十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。　　本勞動合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。　　甲方單位（蓋章）： 乙方（勞動者）簽字：　　法人代表（或委托人）簽字： 年 月 日　　年 月 日公司勞動合同10　　甲方名稱：　　乙方　　性別　　聯(lián)系電話　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，重慶翁達(dá)物業(yè)發(fā)展有限公司與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行?！　∫?、勞動合同期限　　固定期限：自年月日起至年月日止?！　o固定期限自年月日起至甲方雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯胀瓿芍罩埂Ｆ渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬聊暝氯罩??！　《?、工作內(nèi)容　　乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，在崗位工作。　　乙方的工作內(nèi)容和要求是：見甲方各部門管理制度?！　〖追接袡?quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作能力及表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行工作崗位及職責(zé)調(diào)整，勞動報酬按調(diào)整后的新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法?！　〖追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間?！　〖追桨才乓曳窖娱L工作時間的，在次日或者休息日安排乙方補休，或計發(fā)加班工資。乙方加班須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行，否則不計加班?！　∫曳较硎車乙?guī)定的帶薪休假?！　∷?、勞動報酬　　甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定薪酬制度。甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和發(fā)展情況進(jìn)行工資制度和標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整?！　〖追礁鶕?jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，對乙方實行月薪工資制，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元?！　〖追綉?yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資?！　〖追綖橐曳教峁┮韵赂＠??！　∥?、勞動保護(hù)和勞動條件　　甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?！　〖追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，并努力改善勞動條件?！　∫曳皆趧趧舆^程中應(yīng)服從甲方的工作安排和管理，并嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　×?、社會保險與福利　　甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定?！　〖追脚?chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇?！　∑摺趧蛹o(jì)律　　甲方依法建立和完善適應(yīng)公司經(jīng)營特點的規(guī)章制度?！　〖滓译p方均必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。　　甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)，不得實施有損公司利益的行為。不得向外泄露本企業(yè)的技術(shù)機密、商業(yè)機密和企業(yè)機密?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)不得同時在與企業(yè)經(jīng)營相同或相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)、團(tuán)體兼職?！　“恕趧雍贤淖兏?、解除、終止　　甲方雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款?！　〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補償金。　　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同?！　〖追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除勞動合同：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的?！　∥醇皶r足額支付勞動報酬的。　　未依法為乙方繳納社會保險費的。　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的?！　〖追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?