【正文】 的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！　??！　?，不得約定試用期。　　，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　趧诱咴谶M(jìn)入單位時應(yīng)該做好防范措施，譬如：　　。為充分實現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款。盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留。　　“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”。讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù)。讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同?！　　秳趧雍贤ā返某绦蛞笾贫ㄖ苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度。應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。試用期勞動合同 篇8　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：　　身份證號：　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：　　一、甲方提前解除與乙方勞動合同的原因是：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。　　雙方一致同意于___年___月___日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止?！　《⒓追皆谝曳酵咨妻k理完畢工作移交手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費用?！　∪⒓追綖橐曳嚼U納的社保、住房公積金到____年____月____日為止?！　∷?、雙方在此基礎(chǔ)上確認(rèn)彼此的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟(jì)補償金在內(nèi)的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應(yīng)的離職證明?！　∥?、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。　　甲方（蓋章）：　　___年___月___日　　乙方（簽字）：　　___年___月___日試用期勞動合同 篇9　　試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同?！　　秳趧雍贤ā芬?guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！　”镜谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！　?三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　?四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　?五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！　?六)被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　趧雍贤獬南嚓P(guān)知識：　　勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下。互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力?！　〗獬齽趧雍贤莿趧雍贤瑥挠喠⒌铰男羞^程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征：　　被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同　　解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行　　人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱唠p方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。　　如果用人單位不是依據(jù)法律規(guī)定的情形解除勞動合同的話，那么就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同樣的，要是勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同的話，因此給單位造成損失的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。試用期勞動合同 篇10　　1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規(guī)定是“勞動合同可以約定試用期，勞動合同關(guān)于試用期。試用期最長不得超過六個月?！保?0xx年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》在此在此框架內(nèi)對勞動合同試用期進(jìn)一步細(xì)化。 《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規(guī)定：　　一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；　　二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；　　三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　∷?、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　六、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！　∑?、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第 19 頁 共 19 頁