【正文】 　　四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！　∮萌藛挝缓蛣趧诱唠p方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制?！　?二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟補償金在內(nèi)的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！　。囉闷诓怀闪?，該期限為勞動合同期限。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失?！　∷瓦_(dá)記錄：　　送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）：　　送達(dá)時間：試用期勞動合同 篇7　　大部分的人尋找工作的時候最關(guān)心的問題就是勞動合同的簽署問題，但是在剛開始工作的時候都有試用期，那么到底試用期用不用簽署合同，很多人都不太清楚，下面就一起來看看試用期可以不簽勞動合同嗎？　　《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！　‰x職提示：　　 請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系解除等?！　≡囉闷趦?nèi)也應(yīng)享受社會保險　　試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。　　試用期長短應(yīng)如何掌握　　根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天?！　“?、勞動爭議處理　　(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決?！　×?、勞動合同的解除和終止　　(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害?！　∪趧訄蟪旰蜕鐣ｋU　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。　?。鹤訽________年_________月_________日起至_________止。安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬。試用期勞動合同 篇4　　甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________　　乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________　　簽約須知　　。這種做法，是變相收取押金，是違法的。這些做法，是違法的。因此，該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為無效條款。試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！　∥?、勞動報酬　　第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。具體為：____?！　〖追?用人單位)： 乙方(職工)：　　名稱： 姓名：　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號碼：　　戶籍地址：　　經(jīng)濟類型：　　通訊地址： 通訊地址：　　聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同?！　×?、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行?！　?三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。　　需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了。對于很多人來講，他們都不知道勞動合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久。針對這個問題，我將在下文中做詳細(xì)介紹。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期?！　嵺`中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　《?、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議?！　∫弧⒑贤念愋秃推谙蕖　〉谝粭l 本合同的類型為：____。　　二、試用期　　第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。　　(一)計時形式?！薄　∵@里需要注意的是：有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同?！　￡P(guān)于招、接收費和培訓(xùn)費用?！　￡P(guān)于見習(xí)期與試用期。