保險(xiǎn)農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)背景及管理辦法課件(25頁(yè))-保險(xiǎn)制度-資料下載頁(yè)
2025-08-06 16:14本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】障農(nóng)民生產(chǎn)生活的正常進(jìn)行。開發(fā)農(nóng)村保險(xiǎn)市場(chǎng)。力102人，2020年期交新單保費(fèi)270萬(wàn)元，交達(dá)到了128萬(wàn)元，短意險(xiǎn)20萬(wàn)元。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的保險(xiǎn)需。人，XX共設(shè)有四個(gè)農(nóng)村服務(wù)部。人，完成新單期交140萬(wàn)元.，占城區(qū)人口比例的2。2%，現(xiàn)在在職的214人，已離司380人。XX縣共分成十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)：熊山鎮(zhèn)、星溪鄉(xiāng)，腰鄉(xiāng)、澄源鄉(xiāng)、楊源鄉(xiāng)、鎮(zhèn)前鎮(zhèn)。有著眾多的品牌：東平扁肉，東平高梁，全鎮(zhèn)以“茶葉、錐栗、小徑。竹、烤煙”為基礎(chǔ)，大力發(fā)展副產(chǎn)品加工。品遠(yuǎn)銷歐洲及東南亞。鎮(zhèn)，是閩北地區(qū)通往浙南，閩東的重要通道。動(dòng)，小靈通，聯(lián)通全鎮(zhèn)通暢。茉莉花生產(chǎn)區(qū)這一，年產(chǎn)量達(dá)156萬(wàn)斤。全鎮(zhèn)工業(yè)總產(chǎn)值154。儲(chǔ)蓄存款余額突破3000萬(wàn)元。合辦公，提高品牌度。東平：人力20人，期交20萬(wàn)，短險(xiǎn)4萬(wàn)；津貼發(fā)放按月計(jì)算、季度考核發(fā)放。的崗位津貼金額。銷躉交按10%折算后提取。管理辦法的修改權(quán)。
【正文】 按個(gè)人代理人基本法享受 應(yīng)有的待遇外 ， 另加入崗位津貼的考核待 遇 ， 具體規(guī)定如下： 一級(jí)服務(wù)部： 250元 /月 二級(jí)服務(wù)部： 200元 /月 三級(jí)服務(wù)部： 150元 /月 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 農(nóng)村保險(xiǎn)服務(wù)部津貼發(fā)放（ 1） 津貼發(fā)放按月計(jì)算 、 季度考核發(fā)放 。 屬于何級(jí)別服務(wù)部的則必須每月達(dá)成該級(jí)別服務(wù)部的期交 、 短險(xiǎn)考核指標(biāo) ， 若當(dāng)月達(dá)成此 2項(xiàng)指標(biāo)則 100%發(fā)放崗位津貼 ， 若當(dāng)月未達(dá)成此 2項(xiàng)指標(biāo)則發(fā)放 40%崗位津貼 ， 其余 60%作為季度的考核 ， 若季度考核達(dá)成 2項(xiàng)指標(biāo)則扣發(fā)的60%給予補(bǔ)發(fā) ， 若季度考核還未達(dá)成 2項(xiàng)指標(biāo)則扣發(fā)的 60%不給予補(bǔ)發(fā)；若當(dāng)月達(dá)成上一級(jí)別的 2項(xiàng)指標(biāo)則發(fā)放上一級(jí)別的服務(wù)部負(fù)責(zé)人的崗位津貼金額 。 農(nóng)村保險(xiǎn)服務(wù)部津貼發(fā)放（ 2） 農(nóng)網(wǎng)服務(wù)部中若有非血緣團(tuán)隊(duì)成員的 ， 則按其營(yíng)銷期交新單保費(fèi)的 1%提取托管經(jīng)費(fèi)；短意險(xiǎn) （ 指人壽卡等 ， 但不含學(xué)生險(xiǎn)等由公司團(tuán)險(xiǎn)部承辦的險(xiǎn)種 ） 按 %提?。粻I(yíng)銷躉交按 10%折算后提取 。 農(nóng)村保險(xiǎn)服務(wù)部管理批注 未盡事宜另做補(bǔ)充規(guī)定 ， 公司將根據(jù)不同時(shí)期的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)保留對(duì)本管理辦法的修改權(quán) 。 本管理辦法至 2020年 12月 31日止有效 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究
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