小議人力資本產(chǎn)權(quán)會計核算-資料下載頁
2025-04-05 21:47本頁面
【正文】 企業(yè)取得剩余收益的時候按照合同的約定提取一部分給人力資本，增加人力資本權(quán)益；并按期檢查人力資產(chǎn)的價值，如果價值減少，則一方面減少人力資產(chǎn)帳面價值，另一方面計入人力資本權(quán)益的減值明細(xì)賬戶。這種會計處理可以表示人力資本對企業(yè)所有權(quán)的分享，同時也能說明人力資本對企業(yè)的貢獻(xiàn)與權(quán)益。發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用計入人力資產(chǎn)。③企業(yè)處置人力資本產(chǎn)權(quán)時，對個人會有一些現(xiàn)金補(bǔ)償，先將這些現(xiàn)金支出與人力資產(chǎn)合并，然后與人力資本權(quán)益對沖。雖然在各個會計期間已經(jīng)檢測了人力資產(chǎn)價值，并且同時調(diào)整了人力資本權(quán)益，但是人力資本權(quán)益參與剩余收益分配，所以在處置時兩者會存在數(shù)量上的差異。這些差異記入企業(yè)的資本公積。有關(guān)分錄列示在表一中。不能簡單認(rèn)為人力資本產(chǎn)權(quán)會計處理的這三種類型孰優(yōu)孰劣，它們分別適用于不同的范圍。決定這個范圍的就是人力資本對企業(yè)的依賴程度，或者說是人力資本專用性的差異。如果某些人力資本具有很高的通用性，那么人力資本就能夠很自由的從這個企業(yè)流動到那個企業(yè)，這類人力資本對企業(yè)的貢獻(xiàn)來說也相對比較少，企業(yè)對他們的回報也比較低，對他們和企業(yè)來說被企業(yè)雇傭也許就是最好的解決辦法；另一個極端是，具有很高專用性的人力資本，他們對企業(yè)來說是取得成功的關(guān)鍵，他們很難從這個企業(yè)流動到另一個企業(yè)，企業(yè)對他們的回報也比較高，甚至授予他們所有者權(quán)益，參與分享企業(yè)剩余收益和剩余控制權(quán)益。介于兩者之間的人力資本對企業(yè)比較重要，但是又不是企業(yè)成長的關(guān)鍵要素，不能分享企業(yè)的剩余收益，稱為中性人力資本。從簽訂的勞動合同時間來看，通用性的人力資本的時間比較短暫，專用性人力資本的時間比較長，介于兩者之間的人力資本簽訂的勞動合同時間也介于兩者之間。當(dāng)然勞動時間只是一個能夠大致顯示人力資本專用性強(qiáng)弱的指標(biāo)。更能夠表示人力資本的類型的在于個人或團(tuán)隊從企業(yè)取得收益的方式，僅僅取得短期固定薪酬的個人或團(tuán)隊可以被視為通用性很高的人力資本；能夠取得長期薪酬而且薪酬與企業(yè)經(jīng)營成果相關(guān)的個人或團(tuán)隊是專用性比較高的人力資本；而能夠取得企業(yè)剩余收益的個人或團(tuán)隊可以視為專用性很高的人力資本。顯然，第一種類型直接將相關(guān)支出計入人力服務(wù)對象，適應(yīng)于通用性很高的人力資本；第三種類型確認(rèn)為所有者權(quán)益，適用于專用性很高的人力資本；第三種類型確認(rèn)為所有者權(quán)益，適用于中性人力資本。人力資本作為新經(jīng)濟(jì)時企業(yè)成長的關(guān)鍵因素，應(yīng)該在會計報告中得到體現(xiàn)企業(yè)的人力資本產(chǎn)權(quán)，會計核算也應(yīng)該包括企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的變化，所以會計應(yīng)該確認(rèn)人力資本產(chǎn)權(quán)。考慮到人力資本差異和不同企業(yè)對不同人力資本需求的差異，企業(yè)人力資本會計確認(rèn)方法應(yīng)該視情況采用不同的方法，從而為信息使用者提供更好的會計信息。參考文獻(xiàn)［1］楊瑞龍，——兼評張維迎、周其仁及崔之元的一些觀點(diǎn)［J］.經(jīng)濟(jì)研究，1997，（1）.［2］雅各布amp。8226。［M］.：中國經(jīng)濟(jì)出版社，2001.［3］［M］.商務(wù)印書館，1990. 12 / 12
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