【正文】 未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發(fā)生1次罰款100元，連續(xù)違反3次，扣除當(dāng)月工資，并解除合同； 如乙方向收取現(xiàn)金，視同貪污行為，按金額10倍處罰；（四）乙方在工作期間，如食堂發(fā)生財產(chǎn)、物質(zhì)被盜和受損失，乙方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，并處以500—800元經(jīng)濟(jì)處罰； （五）因乙方責(zé)任致進(jìn)餐者食物中毒，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。 六、勞務(wù)合同的終止和解除 （一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或用工單位規(guī)章制度的； 故意不完成工作任務(wù)和嚴(yán)重失職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失和惡劣影響的； （二）乙方需終止合同，必須提前15天以書面形式提出申請，經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。 七、其它 （一）乙方在工作期間內(nèi)，必須堅持安全操作，凡因自身操作不當(dāng)造成人身傷害事故的，所有責(zé)任乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)； （二）本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份；（三）本合同自簽字之日起開始生效。 甲方（簽章）：________乙方（簽字）：________ ______年__月__日（大寫） 勞動合同 篇8 勞動合同法賠償金，簡單而言是發(fā)生在勞動合同解除或終止時，用人單位向勞動者支付一定數(shù)量的貨幣。 勞動合同法賠償金支付情形： 在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同。(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。 勞動合同賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn) 用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。 由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。 那么被用人單位違法解除合同的勞動者可否既主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又同時主張賠償金呢?從勞動合同法的立法條文來看，應(yīng)該是不能同時并用的。對此，《勞動合同法實(shí)施細(xì)則草案》也進(jìn)行了明確。 此外，關(guān)于勞動合同法賠償金用人單位還需注意： 用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動合同，因?yàn)閯趧诱呖梢赃x擇要求繼續(xù)履行勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜模?jīng)勞動行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付額外賠償金。 勞動合同 篇9 甲方企業(yè)： 法人代表： 乙 方： 聯(lián)系電話： 根據(jù)國家勞動法的有關(guān)規(guī)定，明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司健康發(fā)展。經(jīng)甲乙雙方在平等、自愿、公平、公開、互利的原則上，簽訂此合同。具體條款協(xié)議如下： 此合同的有效期限為 個月，從 年 月 日始 至 年 月 日止。 因行業(yè)的特殊性，每日上、下班時間以甲方規(guī)定的統(tǒng)一上、下班時間為準(zhǔn)，且隨著季節(jié)、產(chǎn)能大小等的變化隨時調(diào)整。遇節(jié)假日不能調(diào)休和請假，國家法定假日在其它時間安排補(bǔ)休。 乙方在 生產(chǎn)車間(生產(chǎn)線) 崗位做 工作。此工作崗位環(huán)境為高溫高濕環(huán)境，工作時需要連貫性，只有將已備用且不能存放時間過長的原料(豆?jié){、豆腦)制作成產(chǎn)品后方能離開，不能對產(chǎn)品質(zhì)量造成不利影響和造成原材料的浪費(fèi)， 如果乙方人為造成質(zhì)量差和浪費(fèi)。人為造成設(shè)備、器具的損壞。有盜竊等有損公司利益行為的，甲方根據(jù)損失大小從乙方的薪資中全額扣除，構(gòu)成刑事犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 此崗位為：年薪制 元人民幣/年， 元。月薪制 元人民幣/月， 元。周薪制 元人民幣/周， 元。日薪制 元人民幣/日， 元 。小時制 元人民幣/小時， 元。計件制 元人民幣/ 件， 元，(計件單位為： 此計件工資包括設(shè)備、器具的日常維護(hù)和清潔衛(wèi)生費(fèi)用)。 年薪制按比例每月二十五日領(lǐng)取百分之五十的生活費(fèi)用，至年底最后一個月一次性結(jié)清本年度的所有費(fèi)用。其余薪資制度的員工，每月二十五日為薪水發(fā)放日，以工資卡和現(xiàn)金方式發(fā)放。 由甲方提供工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等有關(guān)勞動防護(hù)用品。因乙方的原因，乙方工作時間不滿叁個月的，甲方需要收取一半的勞動防護(hù)用品費(fèi)用，從乙方的薪資中扣除。 乙方必須取得防疫部門認(rèn)可的健康證件，方可上崗。由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行支付，乙方在本公司連續(xù)工作滿一年的，可在公司報銷健康證件的費(fèi)用。 乙方必須執(zhí)行甲方使用的《國家標(biāo)準(zhǔn)》和《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)化”生產(chǎn)。為保證達(dá)到產(chǎn)品質(zhì)量要求，嚴(yán)格遵守產(chǎn)品制作工藝流程，《作業(yè)指導(dǎo)書》的規(guī)定進(jìn)行操作。未經(jīng)甲方同意，私自改變工藝流程或者私自改變其它的項(xiàng)目，給甲方造成損失的，甲方從乙方的薪資中扣除相對應(yīng)的損失費(fèi)用。 乙方必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，包括固定性的和臨時性的。如有不妥之處，事后可向上一級領(lǐng)導(dǎo)即時反映情況。 1乙方因違規(guī)操作，所帶來的一切不良后果，由乙方全部承擔(dān)。甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。 1甲方為乙方購買意外事故保險、基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。 1甲方為乙方進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，因乙方原因工作不滿相應(yīng)期限的(詳見培訓(xùn)協(xié)議)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，從乙方的薪資中扣除。 1乙方為甲方保守商業(yè)秘密，在離開本公司后 天時間內(nèi)，不得對外泄露甲方的商業(yè)秘密。不得從事相同和相關(guān)的工作，或者變相從事相同和相關(guān)的工作。詳見《保守秘密協(xié)議書》。 1本合同的試用期為 天。試用期不合格者，工資按百分之八十結(jié)算。 1公司獎懲分明，乙方必須遵守公司里的各項(xiàng)規(guī)章制度。 1以上條款，雙方共同遵守。只要出現(xiàn)其中一項(xiàng)違規(guī)事實(shí)，即可隨時終止本合同。 1未盡事宜，雙方協(xié)商調(diào)解。協(xié)商不成的，由相關(guān)勞動行政機(jī)構(gòu)調(diào)解處理。 1本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字之日起生效。 企業(yè)法人代表簽字： 加蓋公章： 乙方簽字： 第 22 頁 共 22 頁