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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同共4篇(“勞動(dòng)合同”)-資料下載頁(yè)

2025-04-24 13:25本頁(yè)面
  

【正文】 甲方有關(guān)的費(fèi)用?! 【拧?dāng)事人約定的其他內(nèi)容  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理  第三十八條:因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ______________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?! ∈弧⑵渌 〉谌艞l:甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力?! 〉谒氖畻l:本合同未盡事宜,按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?! 〉谒氖粭l:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。  甲方:乙方:  法定代表人:  或委托代理人:  簽訂日期:年月日  鑒證機(jī)關(guān):  鑒證員:  鑒證時(shí)間:年月日勞動(dòng)合同共3  與普通民事合同相比較,勞動(dòng)合同的違約責(zé)任有以下特點(diǎn):  責(zé)任性質(zhì)不同。普通民事合同的違約責(zé)任既具補(bǔ)償性,又具懲罰性,而以補(bǔ)償性為主,對(duì)雙方當(dāng)事人適用是平等的。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任雖然也具補(bǔ)償性和懲罰性,但對(duì)勞動(dòng)者主要是補(bǔ)償性,對(duì)用人單位重在懲罰性,同時(shí)兼顧對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ∝?zé)任類型不同。普通民事合同的違約責(zé)任僅為民事責(zé)任。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任兩種。而且勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任仍區(qū)別于普通民事合同的民事責(zé)任,主要在于前者以法定責(zé)任為主,當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須與法律規(guī)定相一致,否則往往無(wú)效?! w責(zé)原則不同。普通民事合同實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則,僅以過(guò)錯(cuò)責(zé)任為例外,對(duì)當(dāng)事人雙方統(tǒng)一適用。勞動(dòng)合同實(shí)行分立責(zé)任原則,用人單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,勞動(dòng)者承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。這主要因?yàn)閯趧?dòng)合同涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán),勞動(dòng)者通常處于弱勢(shì)地位,為保護(hù)其利益的需要?! ∵`約責(zé)任形態(tài)不同。普通民事合同可分為不履行合同義務(wù)、不完全履行合同義務(wù)、預(yù)期違約三種。勞動(dòng)合同只有前兩種情形,而無(wú)預(yù)期違約。原因有以下三點(diǎn):  一是預(yù)期違約是統(tǒng)一合同法從英美法引進(jìn)的新制度,勞動(dòng)法制定之時(shí),我國(guó)的法學(xué)理論對(duì)此還沒(méi)有充分的研究和深刻的理解?! 《莿趧?dòng)合同的試用期制度多少?zèng)_淡了預(yù)期違約的價(jià)值,雙方在試用期內(nèi)一般都能對(duì)對(duì)方履行合同義務(wù)的能力和誠(chéng)意作相當(dāng)?shù)牧私?,從而作出決定。  三是由預(yù)期違約制度本身決定的,因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行之間的時(shí)間距離較之于普通民事合同是十分短暫的,而且很多時(shí)候是勞動(dòng)義務(wù)已開(kāi)始履行,勞動(dòng)合同卻還沒(méi)有訂立,在這種情況下,根本不存在預(yù)期違約的問(wèn)題。  免責(zé)事由不盡相同。在不可抗力和有特別規(guī)定或約定上,二者是一致的。普通民事合同同時(shí)還規(guī)定非違約方的減損義務(wù),在例外情況下也可無(wú)過(guò)錯(cuò)免責(zé)。勞動(dòng)合同還確立了過(guò)錯(cuò)主要責(zé)任原則和情事變更原則。勞動(dòng)合同共4  甲方:  乙方:  甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:  自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;  乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方?! 〖追綖橐曳嚼U納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至年月日止。手續(xù);  乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為?! ∫曳綉?yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金1000元?! 〖滓译p方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?! ”緟f(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議?! 〈藚f(xié)議書(shū)一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________  代表人(簽字):________________ 身份證號(hào)碼:____________________  _________年________月_______日 _________年________月_______日 21 / 21
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