【文章內(nèi)容簡介】 合同期限 第一條 本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。 （一）固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。試用期：個月，自 年 月日起至 年月日止。 （二）無固定期限：自 年 月 日起至勞動合同終止情形出現(xiàn)時止。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月日起至 工作任務(wù)完成止。 工作地點 第二條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。 工作內(nèi)容 第三條 甲方根據(jù)工作需要和乙方自身技能特點，安排乙方從事 崗位（工種）工作。 第四條 本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。 第五條 乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)說明和工作要求完成工作任務(wù)，甲方以此為標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果如確認(rèn)乙方不勝任本崗位工作，甲方可調(diào)換乙方的工作，乙方應(yīng)服從安排。 勞動報酬 第六條 ，制訂工資分配機(jī)制，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)；甲方按月支付乙方工資；甲方根據(jù)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合乙方的實際出勤和績效考核結(jié)果，核算乙方當(dāng)月工資總額（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。 第七條 甲方以銀行代發(fā)的形式支付乙方工資；乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后，在次月10日以貨幣形式支付（如因銀行方因素使工資滯后到賬除外）。 第八條 甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)乙方的工作實績，適時調(diào)整乙方的工資報酬。 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第九條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生各項有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并在入崗前和工作中定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 第十條 如乙方的工作崗位可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)將危害及其后果告知乙方。 第十一條乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方發(fā)生工傷，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)工傷待遇。 工作時間和休息休假 第十二條甲方實行每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。因工作性質(zhì)需要，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的人員，甲方可申報實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。 第十三條甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可以延長乙方的工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請，并須經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，否則其延長的工作時間不作為加班計算。 第十五條甲方安排或批準(zhǔn)乙方延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費或給予補(bǔ)休。 第十六條甲方保證乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國家規(guī)定的法定休假日及婚喪假、生育假等。 社會保險及福利待遇 第十七條 甲、乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險及住房公積金。甲方按照有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 第十八條 乙方合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 規(guī)章制度 第二十條 甲方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并結(jié)合實際情況，建立、健全各項規(guī)章制度。 第二十一條 入職后，甲方安排乙方進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后方可上崗。 第二十二條 乙方工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。 合同的變更、解除、終止 第二十三條 本合同約定事項的變更均需雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。 第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的； （五）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成影響或經(jīng)甲方指出，拒不改正的； （六）違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未按約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法繳納社會保險費的； （四）甲方違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的； （五）其他損害乙方權(quán)益情形的。 第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)辦理必要的工作交接，否則，因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十七條 甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同無效或部分無效，對方可以解除合同。 第二十八條 有下列情形之一的，甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事甲方另行安排的工作的； （二）勞動者不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十八條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條在下列情況下，乙方不得解除勞動合同： （一） 由甲方出資培訓(xùn)（包括送大中專院校學(xué)習(xí)深造），培訓(xùn)后尚在服務(wù)期限內(nèi)的；