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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同匯編九篇(編輯修改稿)

2025-04-05 21:19 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同期限 第一條 本合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式。 (一)固定期限:自 年 月 日起至 年月日止。試用期:個(gè)月,自 年 月日起至 年月日止。 (二)無(wú)固定期限:自 年 月 日起至勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)止。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 年 月日起至 工作任務(wù)完成止。 工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。 工作內(nèi)容 第三條 甲方根據(jù)工作需要和乙方自身技能特點(diǎn),安排乙方從事 崗位(工種)工作。 第四條 本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或工作需要,可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。 第五條 乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)說(shuō)明和工作要求完成工作任務(wù),甲方以此為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行工作考核,考核結(jié)果如確認(rèn)乙方不勝任本崗位工作,甲方可調(diào)換乙方的工作,乙方應(yīng)服從安排。 勞動(dòng)報(bào)酬 第六條 ,制訂工資分配機(jī)制,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn);甲方按月支付乙方工資;甲方根據(jù)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合乙方的實(shí)際出勤和績(jī)效考核結(jié)果,核算乙方當(dāng)月工資總額(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。 第七條 甲方以銀行代發(fā)的形式支付乙方工資;乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后,在次月10日以貨幣形式支付(如因銀行方因素使工資滯后到賬除外)。 第八條 甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制,根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r,根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī),適時(shí)調(diào)整乙方的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第九條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),并在入崗前和工作中定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 第十條 如乙方的工作崗位可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)將危害及其后果告知乙方。 第十一條乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,乙方發(fā)生工傷,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)工傷待遇。 工作時(shí)間和休息休假 第十二條甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。因工作性質(zhì)需要,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的人員,甲方可申報(bào)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。 第十三條甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商可以延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。 第十四條乙方因工作需要要求加班必須事先提出書面申請(qǐng),并須經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意,否則其延長(zhǎng)的工作時(shí)間不作為加班計(jì)算。 第十五條甲方安排或批準(zhǔn)乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日工作的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或給予補(bǔ)休。 第十六條甲方保證乙方休息休假的權(quán)利,乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定休假日及婚喪假、生育假等。 社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇 第十七條 甲、乙雙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。甲方按照有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 第十八條 乙方合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 規(guī)章制度 第二十條 甲方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,并結(jié)合實(shí)際情況,建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二十一條 入職后,甲方安排乙方進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后方可上崗。 第二十二條 乙方工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方管理。 合同的變更、解除、終止 第二十三條 本合同約定事項(xiàng)的變更均需雙方協(xié)商一致,并采用書面形式。 第二十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的; (五)乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作造成影響或經(jīng)甲方指出,拒不改正的; (六)違反勞動(dòng)紀(jì)律,泄露甲方商業(yè)機(jī)密的; (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (一)未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)甲方違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)等危及乙方人身安全的; (五)其他損害乙方權(quán)益情形的。 第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方,可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)辦理必要的工作交接,否則,因此給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十七條 甲、乙任何一方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效,對(duì)方可以解除合同。 第二十八條 有下列情形之一的,甲方提前三十日書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從 事甲方另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能夠勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第二十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條在下列情況下,乙方不得解除勞動(dòng)合同: (一) 由甲方出資培訓(xùn)(包括送大中專院校學(xué)習(xí)深造),培訓(xùn)后尚在服務(wù)期限內(nèi)的;
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