北京市實施工傷保險條例辦法(doc)-保險制度-資料下載頁
2025-08-06 14:22本頁面
【導讀】過，現(xiàn)予公布，自2020年1月1日起施行。勞動關系的勞動者，應當遵守《條例》和本辦法。第三條市勞動保障行政部門負責全市的工傷保險工作。第四條財政、審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。金待遇人員的社會化管理服務工作。第六條工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌。第七條本市根據(jù)國家規(guī)定和本市工傷保險基金支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病危害程度等情況，安全生產監(jiān)督管理部門提出調整方案，報市人民政府批準后施行。本辦法實施前參加工傷保險的,經辦機構根據(jù)用人單位已經確定的繳費費率，確定費率浮動檔次。未參加工傷保險的職工發(fā)生工。期間的工傷保險待遇由用人單位支付；補繳后工傷保險基金予以補支。第十六條職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，到現(xiàn)用人單位后被診斷患職業(yè)病的，現(xiàn)用人單位有責任提出工傷認定申請。動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。的，應當一次性書面告知申請人需要補正的材料；申請人在30日內補正全部材料的，應當受理。
【正文】 基本養(yǎng)老金時，工傷職工基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的差額部分由工傷保險基金補足。 第三十六條 五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，收回《工傷證》并交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續(xù)： （一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位 解除或者終止勞動關系的； （二）用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動關系的； （三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關系的； （四）用人單位依法破產、解散的。 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時 5 至 30 個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級 30 個月，六級 25 個月，七級 20 個月，八級 15個月，九級 10 個月，十級 5 個月。 屬于本條第一款第（一）項情形，工傷職工距法定退 休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的 20%，但最高扣除額不得超過全額的 90%。 工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 7 頁 第三十七條 已經參加工傷保險的用人單位依法破產、解散后，符合工傷保險基金支付項目的工傷待遇由工傷保險基金支付，一級至四級的工傷職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員、已退休的工傷人員，由其戶籍所在地或者常年居住地的街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會保障事務所負責工傷保險待遇的社會化管 理服務工作；未居住在本市的，可以由用人單位所在地的街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會保障事務所負責辦理工傷保險待遇手續(xù)。 用人單位依法破產、解散后，工傷職工的住院伙食補助費，根據(jù)工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協(xié)商確定補助金額并一次性支付。 第三十八條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝、配置輔助器具的，應當由工傷醫(yī)療機構提出建議，經區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會確認，到依據(jù)《條例》第四十五條簽訂服務協(xié)議的工傷輔助器具配置機構安裝、配置。輔助器具安裝、配置結算的具體規(guī)定由市勞動保障行政部門制定。 第三十九條 工傷 職工生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金和傷殘津貼待遇，由市勞動保障行政部門會同市財政部門根據(jù)本市職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報市人民政府批準后執(zhí)行。 第四十條 經勞動能力鑒定委員會復查鑒定，工傷職工傷殘等級、生活自理障礙等級發(fā)生變化的，自作出勞動能力鑒定結論次月起，其傷殘津貼、生活護理費做相應調整。 第四十一條 領取工傷待遇的人員喪失享受條件的，用人單位或者社會保障事務所應當及時告知經辦機構。 第六章 附 則 第四十二條 本辦法自 2020 年 1 月 1 日起施行。 1999 年 11 月 18日市人民政府頒布的《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》同時廢止。
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