北京市實施工傷保險條例辦法(doc)-保險制度(參考版)
2024-08-19 14:22本頁面
【正文】 。 第六章 附 則 第四十二條 本辦法自 2020 年 1 月 1 日起施行。 第四十條 經(jīng)勞動能力鑒定委員會復(fù)查鑒定，工傷職工傷殘等級、生活自理障礙等級發(fā)生變化的，自作出勞動能力鑒定結(jié)論次月起，其傷殘津貼、生活護理費做相應(yīng)調(diào)整。輔助器具安裝、配置結(jié)算的具體規(guī)定由市勞動保障行政部門制定。 用人單位依法破產(chǎn)、解散后，工傷職工的住院伙食補助費，根據(jù)工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協(xié)商確定補助金額并一次性支付。 工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。其中：五級 30 個月，六級 25 個月，七級 20 個月，八級 15個月，九級 10 個月，十級 5 個月。 第三十六條 五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，收回《工傷證》并交至經(jīng)辦機構(gòu)，辦理工傷職工的工傷保險關(guān)系終止手續(xù)： （一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位 解除或者終止勞動關(guān)系的； （二）用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的； （三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關(guān)系的； （四）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 第三十五條 一級至四級工傷職工達到法定退休年齡或者其所在單位依法破產(chǎn)、解散的，應(yīng)當辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 有下列情形之一的，還應(yīng)當分別提交相應(yīng)材料： （一） 被供養(yǎng)人屬于孤寡老人、孤兒的，提交街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的證明； （二） 被供養(yǎng)人屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，提交公證書； （三） 被供養(yǎng)人完全喪失勞動能力的，提交勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論。用人單位不同意延長的，由用人單位向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員 會提出確認申請，用人單位未提出確認申請的，視為同意延長。 第五章 工傷保險待遇 第三十二條 職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。 用人單位申請勞動能力鑒定委員會確認工傷職工是否延長停工留薪期的，所需費用由用人單位支付。 第三十條 本辦法規(guī)定的勞動能力鑒 定程序適用于復(fù)查鑒定。 第二十九條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬對區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當在收到結(jié)論之日起 15 日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，并書面說明原因。 專家組認為需要做進一步醫(yī)學(xué)檢查的，可以要求工傷職工到指定醫(yī)療機構(gòu)進行醫(yī)學(xué)檢查。 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起 60 日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。 第二十八條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取 3 名或者 5 名相關(guān)專業(yè)的專家組成專家組，進行勞動能力鑒定。 第二十七條 工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期內(nèi)工傷治愈的，用人 單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當書面向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提交工傷認定結(jié)論、診斷證明書、檢查結(jié)果、診療病歷等資料。
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