教師20xx修訂后的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得十篇-資料下載頁(yè)
2025-04-05 13:06本頁(yè)面
【正文】 以德為先，五湖四海、任人唯賢”。“為政之要，惟在得人。用非其才，必難致治。今所任用，必須以德行學(xué)識(shí)為本”。青年干部要做到廉潔修身，修身即修品行，表現(xiàn)在日常生活中擇善而從，作為一名青年干部，一方面要時(shí)時(shí)檢束自己的身心言行，不能因?yàn)闄?quán)力的膨脹、人情的拉扯、僥幸的心理而徇私、違紀(jì)，做到自重自省自警自勵(lì)；另一方面要有不退卻的決心，沒(méi)有什么事會(huì)一直順利，遇到挫折要不退卻，遇到困難不推諉。青年干部講能力重在邁開(kāi)腿、勤動(dòng)腦、善總結(jié)。古人說(shuō)：“讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路”，講的是要理論結(jié)合實(shí)際，學(xué)以致用。邁開(kāi)腿是理論結(jié)合實(shí)際的第一步，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，才能在實(shí)踐中鍛煉自己，獲得真知，了解群眾的真正需求。能上能下的青年干部才是好干部，同時(shí)還要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力，才能以此為基礎(chǔ)推動(dòng)工作有序開(kāi)展，厘清思緒，不斷改善工作方法，做出工作實(shí)績(jī)來(lái)。青年干部講作風(fēng)重在勤政務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為?！吧僬f(shuō)空話、多干實(shí)事”是對(duì)青年干部的基本要求，堅(jiān)持勤政務(wù)實(shí)，貴在勤勉敬業(yè)，知行合一，遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。奮發(fā)有為是青年干部干事創(chuàng)業(yè)價(jià)值的升華，“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”“年輕干部要立志做大事”…都是在激勵(lì)廣大青年干部要有理想、有信念、有覺(jué)悟、有作為，爭(zhēng)先恐后、舍身忘我、堅(jiān)韌不拔，在奮斗中練就狠抓落實(shí)的本領(lǐng)、干就干好的意志，樹(shù)立“功成不必在我，功成必定有我”的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。青年干部講廉潔重在公道正派、清正自律?！墩撜Z(yǔ)子路》中孔子說(shuō)：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。作為一名青年干部，要管好用好手中的權(quán)力，用在為群眾辦實(shí)事、解難事之上。青年干部還要謹(jǐn)記，自我控制是強(qiáng)者的本能，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微。新《監(jiān)察法》頒布實(shí)施以來(lái)，即使不是在編人員，只要在行使公權(quán)力時(shí)存在職務(wù)違法情形，就會(huì)受到紀(jì)委監(jiān)委的查處，因此，青年干部要走好職業(yè)生涯的每一步，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、政治觀，增強(qiáng)自律意識(shí)。國(guó)家對(duì)青年干部抱有厚望。青年干部是勇立潮頭的搏擊者、新政策新法規(guī)的推行者、新時(shí)期好干部的踐行者、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的開(kāi)創(chuàng)者，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)我們每一位青年干部的奮斗！2019修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得10近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指引下，黨的干部工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時(shí)代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的制度保證。充分體現(xiàn)了習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新論斷，吸收了黨的十八大以來(lái)選人用人工作中探索形成的新經(jīng)驗(yàn)新成果，適應(yīng)新時(shí)代需要和干部實(shí)際變化。組織工干部要把學(xué)習(xí)貫徹新《條例》作為重要政治任務(wù)，真正把選人用人有關(guān)決策部署落到實(shí)處。一、知事識(shí)人要落實(shí)。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)。加強(qiáng)對(duì)大事、急事、難事處理情況的及時(shí)跟蹤，從干事的基礎(chǔ)條件、任務(wù)特點(diǎn)、完成質(zhì)量中去分析干部的德才素質(zhì)，真正把研究事與研究人結(jié)合起來(lái)，避免從抽象到抽象，憑感覺(jué)下結(jié)論。改進(jìn)年度考核辦法，要求所有干部職工在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)述職，既講全年干了哪些事，也講哪些事沒(méi)做好，還要指出沒(méi)做好的原因。測(cè)評(píng)時(shí)根據(jù)各單位實(shí)際情況，將個(gè)別談話測(cè)評(píng)與集中民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，通過(guò)相互印證分析，形成考評(píng)結(jié)論。二、近距考核要落細(xì)。“近水知魚(yú)性，近山識(shí)鳥(niǎo)音”。落細(xì)常態(tài)化近距離調(diào)研式考核，要精心挑選近距離考核的對(duì)象。注意從擬調(diào)整或提拔使用的重要崗位干部中，從好班子、問(wèn)題班子、變化較大的班子以及新任職成員多的班子中，每年列出計(jì)劃，選擇一些班子和干部作為近距離考核的對(duì)象，有針對(duì)性地制定考核方案，力求把情況真正弄通弄透。要高標(biāo)準(zhǔn)選配考核人員?？己巳藛T不能臨時(shí)拼湊，要針對(duì)考核對(duì)象職務(wù)層次、專業(yè)背景、工作領(lǐng)域，挑選與之相稱的考核人員，落實(shí)好近距離的要求。三、綜合研判要落效。落效要落在對(duì)干部主要特點(diǎn)和不足的準(zhǔn)確把握上，落在對(duì)干部政治品格、個(gè)人私德、廉潔自律等深層次問(wèn)題的基本判斷上，落在對(duì)干部德才素質(zhì)、個(gè)性特征、發(fā)展?jié)摿Φ目傮w把握上。組織部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部不會(huì)天然就會(huì)有最及時(shí)、最全面、最準(zhǔn)確的干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)信息，要通過(guò)綜合分析研判，使自己能把班子及干部情況看清楚、講透徹。一方面，組織部門(mén)內(nèi)部要建立綜合分析研判的機(jī)制，充分交換意見(jiàn)、對(duì)比分析，形成對(duì)干部基本問(wèn)題的清晰判斷；另一方面，要主動(dòng)加強(qiáng)與紀(jì)檢、信訪、審計(jì)等部門(mén)聯(lián)系溝通，形成對(duì)干部底線問(wèn)題的基本判斷。最重要的是，要加強(qiáng)與主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入交流、反復(fù)研判，最終形成對(duì)干部總體情況的準(zhǔn)確把握。
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