教師20xx修訂后的黨政領導干部選拔任用工作條例學習心得十篇(編輯修改稿)
2025-04-05 13:06 本頁面
【文章內容簡介】 拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關。四是嚴格監(jiān)督檢查，充實了“十不準”紀律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。“千秋大業(yè)，貴在用人”。這次修訂的《干部任用條例》體現了科學發(fā)展的要求，也順應了人民的期盼，是新時代黨對干部造任工作規(guī)律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領會、準確把握，為流汗者站臺、讓有為者有位、“好干部”脫穎而出，建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍，為為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢繼續(xù)奮斗?；鶎邮欠沼谌罕姷摹白詈笠还铩保彩歉刹砍砷L歷練的好地方。適逢“基層減負年”，作為基層干部，我們要珍惜在基層奮斗的機會，在基層的大熔爐里，不斷增強本領，樹立正確的權力觀、政績觀，大膽去基層經歷風雨，主動克服難關，不斷成長成才，在基層的廣闊天地上大有作為。2019修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習心得6千秋大業(yè)，貴在用人。新修訂的《干部任用條例》吸收了黨在長期的工作中總結的選人用人標準和經驗，積極回應了廣大黨員干部在實際工作中提出反映的新問題。新條例的出臺將極大激發(fā)干部做事創(chuàng)業(yè)的信心，為社會主義事業(yè)注入一股強勁的動力。注重從基層選用干部?；鶎臃€(wěn)則國家穩(wěn)，基層富則國家富。基層干部是基層發(fā)展必不可少的重要力量。新《條例》增加“樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部?！睘楣ぷ髟谝痪€基層的干部提供了前進進步的強有力的依據，將極大激發(fā)干部敢擔當、勇作為的干事激情。注重從實績選用干部。新《條例》強調考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。新《條例》在原來的基礎上多次強調“實績”，這為踏實干事的干部提供了“定心丸”。擴展發(fā)展空間，注重實績導向。基層干部工作內容多、任務重，在理論學習上的精力不足，同時培育發(fā)展機制不完善，讓基層干部的成長空間不大，最終導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部存在動力不足、能力不強、激情不夠。要想改變基層干部這種現狀，創(chuàng)新培育機制，搭建事業(yè)平臺至關重要。這次《干部任用條例》指出，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。破格提拔打破了一般干部選拔任用機制，為想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀干部搭建事業(yè)平臺，讓更多的黨員干部有成長的空間，也讓更多的年輕干部干勁十足。選人用人，以德為先。習總書記說過“干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間?！睂Ω刹康牡赖缕沸锌疾煲卩l(xiāng)語口碑中驗證?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》提出“加強工作時間之外表現的考察，注重了解社會公德、職業(yè)美德、家庭美德、個人品等多方面的情況?！辈⑻岢鲆訌娮黠L和廉政情況考察，對個人道德標準要求更嚴。五湖四海，任人唯賢。習近平總書記多次強調“要打開視野、不拘一格，堅持干部工作一盤棋”。這次修訂條例，著眼進一步拓寬視野、暢通渠道，增加了“注意從企業(yè)、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現選拔”黨政領導干部、“加大干部交流力度”、“推動形成國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關的良性工作機制”等內容。為各領域優(yōu)秀的專業(yè)人才提供了更多交流、提升的機會，對個人內里標準要求更嚴。新《條例》著眼于新時代對干部隊伍建設提出的新要求，深入分析干部工作中出現的新情況新問題，注重從基層、實績來選拔干部，規(guī)范干部選用制度，為積極做事的干部提供了強大的進步依據，為建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍提供有力制度保證。2019修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習心得7新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（下稱《條例》），深入貫徹落實黨的十九大關于加強黨的全面領導和集中統(tǒng)一領導各項要求，對黨管干部原則作了進一步深化和規(guī)范充實了動議要求，調整了民主推薦程序，突出了嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制有關內容，進一步凸顯了黨的領導在干部工作中的把關定向作用，為新時代好干部的發(fā)展拓寬渠道，為新時代的實干者指明方向，為我們國家的發(fā)展提供源源不斷的優(yōu)質力量。一是對實干的“老實人”不是簡單“以票取人”，民主推薦合理定位。實干者往往沒有八面玲瓏的人際關系，只會低頭拉車，在民主推薦時往往得票并不高，新修訂的《條例》，由原來主要依據民主推薦確定考察對象改為根據工作需要、干部德才條件及平時表現、人崗相適和民主推薦等情況綜合確定，同時規(guī)定群眾公認度不高的不能列為考察對象。這就使民主推薦回歸到
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