職工工傷保險管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-10 19:05本頁面
【導(dǎo)讀】本規(guī)定依據(jù)××××《社會保險管理程序》及《傷亡事故處理程序》編。制，是××××管理體系文件之一。本規(guī)定下發(fā)之日起，原管理規(guī)定廢止。本規(guī)定由管理保障部負(fù)責(zé)歸口和管理維護。規(guī)范××××職工工傷保險管理，明確管理渠道，維護工廠和職工的合。關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。助上級勞動保障部門對工傷認(rèn)定申請，進(jìn)行調(diào)查取證及確定工傷補償。事故處理程序》執(zhí)行，由上級機關(guān)進(jìn)行調(diào)查，結(jié)案后申報認(rèn)定。報，一切后果由有關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。職工工傷搶救期間，發(fā)生事故的部門要做好護理工作。停工留薪期憑指定的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具休假證明確定。期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。造部確認(rèn)后，按照本辦法規(guī)定享受停工留薪期待遇和工傷津貼。由于交通事故引起的工傷，首先按照國家、地方交通事故法規(guī)規(guī)定處理，市勞動保障行政部門核準(zhǔn)后，由計財部負(fù)責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。
【正文】 工保健室）簽字認(rèn)可，報送市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，由管理保障部（人力資源室）到社保中心結(jié)算費用。 因工傷舊傷復(fù)發(fā)需要治療和休息的，經(jīng)管理保障部（職工保健室）、制造部確認(rèn)后，按照本辦法規(guī)定享受停工留薪期待遇和工傷津貼。 職 工因工死亡，按省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。職工因工致殘被鑒定為一級至四級按月領(lǐng)取傷殘撫恤 職工工傷保險管理規(guī)定 版本 /修改狀態(tài) :2/0 第 5 頁 共 5 頁 金期間非因工死亡的，比照因工死亡待遇執(zhí)行，其中一次性工亡補助金按全額標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)給。 由于交通事故引起的工傷，首先按照國家、地方交通事故法規(guī)規(guī)定處理，然后按省、地方工傷保險規(guī)定處理。 納入工傷保險基金統(tǒng)籌支付的項目費用，由管理保障部統(tǒng)一向市勞動保障行政部門辦理工傷保險待遇，先由工傷發(fā)生部門向財務(wù)部門請款墊付，經(jīng)市勞動保障行政部門核準(zhǔn)后，由計財部負(fù)責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算 。 爭議處理 工會負(fù)責(zé)工傷爭議的調(diào)解工作，并負(fù)責(zé)廠內(nèi)仲裁，對不服從仲裁的，可按《職工勞動爭議調(diào)解程序》執(zhí)行。 5 相關(guān)文件 《傷亡事故處理程序》 《薪資管理辦法》 《職工勞動爭議調(diào)解程序》 6 相關(guān)記錄及保存期 (無 )
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1