職工持股計劃導(dǎo)入總體規(guī)程-資料下載頁
2025-05-10 19:04本頁面
【導(dǎo)讀】為使公司導(dǎo)入持投計劃更為有效、規(guī)范，特制定本規(guī)程。職工持股計劃的指導(dǎo)思想。名正言順地分享勞動成果，并用公司制度規(guī)范下來。公司經(jīng)營團(tuán)隊和員工在。有成果，通過公司法人體制保障，將會持續(xù)刺激公司員工的勞動熱情。通過職工持股這個舉措，極大地構(gòu)造長久、有力的競爭優(yōu)勢。原公司改制需要兩個或兩個以上股東，在資本市場很難找到新的投資者時，司制的基本條件。這成為目前國有公司改制的一條捷徑。如大股東為職工持股份額，小股東為行業(yè)主管部門和。利于將公司決策權(quán)轉(zhuǎn)移到公司內(nèi)部，提高公司決策效率。強(qiáng)制性沉淀在公司，并限制經(jīng)常性轉(zhuǎn)讓。這有助于將職工特別是優(yōu)秀職工穩(wěn)定下。發(fā)起式股份有限公司一般采取持股會形式。國有或集體公司改制為股份合作制，職工股不得低于70%。因此，新設(shè)立公司持股會較難反映職工意見。購買，原有投資者全部退出公司，公司改制為股份合作制，注冊資本金不變。
【正文】 務(wù)承擔(dān)。 費用總額： (1)改組前公司負(fù)擔(dān)的離退休職工醫(yī)療費。按改組前 1年當(dāng)?shù)仉x退休職工年平均醫(yī)療費支出 本公司離退休工人數(shù) 當(dāng)?shù)仉x退休職工退休后平均壽命 15年計算。 (2)支農(nóng)職工和非因公死亡職工遺屬的各項補(bǔ)助費（按平均 10 年計算）。 (3)改組前列入編外的長病假、精神病患者（按實際就業(yè)年限計算）和按規(guī)定在公司內(nèi)提前退休職工的安置費（按平均 5 年計算）。 (4)原困難公司經(jīng)批準(zhǔn)緩繳的 離退休籌費。 。 (1)離退休人員繼續(xù)留在公司，在國有集體資產(chǎn)評估確認(rèn)價出資置換時，由出售方支付新公司如上費用總額。 優(yōu)點：在目前社會保障體系難以立即建成時，由資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收益劃出一塊交給新公司是現(xiàn)實可行的，能夠較容易地頭號輕政府和公司負(fù)擔(dān)。 缺點：劃出的生產(chǎn)保障費用留在公司，面臨公司經(jīng)營風(fēng)險，政府和社會保險機(jī)構(gòu)難以監(jiān)管。 (2)生活保障費用劃歸社會保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)離退休人員生活保障。 優(yōu)點：較為規(guī)范，能夠保障離退休人員權(quán)益。 缺點：公司套現(xiàn)資金劃歸社會保障機(jī)構(gòu)持有，但折為股份，由 社會保障機(jī)構(gòu)作法股投入。 (3)生活保障費用劃歸社會保障機(jī)構(gòu)持有，但折為股份，由社會保障機(jī)構(gòu)作法人股投入。 ，其使用方式： (1)取得房地產(chǎn)使用權(quán)。 公司與國有資產(chǎn)管理部門簽訂房地產(chǎn)使用權(quán)出讓合同，一次性繳納使用權(quán)出讓金。公司可以在使用期限內(nèi)使用、轉(zhuǎn)讓、出租或作價入股。 (2)租賃房產(chǎn)。 公司向有關(guān)政府部門租用房地產(chǎn)，簽訂租賃合同，定期繳納租金；但公司不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、抵押房地產(chǎn)權(quán)。租賃費用可由房屋所有人與公司商定。 (3)房地產(chǎn)權(quán)入股。 國家和地方以 一定年期的房地產(chǎn)使用權(quán)作價入股，并由國有、集體資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或受托國資經(jīng)營公司集體持有。 ，自主選擇取得房地產(chǎn)使用權(quán)的方式，使用房地產(chǎn)方式確認(rèn)后，應(yīng)向土地和房地產(chǎn)管理部門申請房地產(chǎn)（變更）登記，完善必要的法律手續(xù)。 ： (1)改組或新設(shè)的股份合作公司享受新辦公司政策。 (2)國有小公司改組為股份合作制，符合享受所得稅 “ 兩免三減半 ” 優(yōu)惠的，由財稅部門納入列收列支渠道（先征后退）。 (3)資產(chǎn)收益轉(zhuǎn)為委托貸款。 由國有小公司職工出資置換出的國有 集體資產(chǎn)收益，可由當(dāng)?shù)氐膰匈Y產(chǎn)經(jīng)營機(jī)構(gòu)或上級主管部門通過金融機(jī)構(gòu)委托貸款給公司有償使用 3 年。 ， 3 年內(nèi)免除全部利息； ， 3 年內(nèi)減半計息。 (4)微利、虧損公司改制后，其集體聯(lián)社股、社區(qū)股在 2~3 年內(nèi)只保留股權(quán)，不享受股息分紅和其他收益，讓利于職工；待公司經(jīng)營業(yè)績改善時，重新調(diào)整審定股本結(jié)構(gòu)和受益。 (5)對盤盈的資產(chǎn)暫不征收所得稅，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提折舊。 (6)改制公司不募集社會股的，可以不搞資產(chǎn)評估；但須進(jìn)行清產(chǎn)核算，提供資信證明，并報上級主管部門審驗確認(rèn)。 (7)減免改制費用，對改制過程的政策咨詢費、方案設(shè)計費、論證費用、資產(chǎn)評估費用、工商登記變更費用，視情況減免，尤其對虧損、微利公司盡量減收費用。 (8)對管理費，一般不再向整體出售給職工的公司收?。换蛘邷p免 3年管理費；經(jīng)當(dāng)?shù)卣J(rèn)定必須收的，經(jīng)同級財政部門批準(zhǔn)，可從國有股、社區(qū)股分紅中解決。 十 .附則 。 股方案。 。 導(dǎo)入職工持股程序 職工提 案 上級指定職工持股試點 → 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生持股最初意愿 ← ↓ 職工持股意向摸底 （企業(yè)管理層、職工、政府各有關(guān)部門） ↓ 決定導(dǎo)入、成立領(lǐng)導(dǎo)小組（或工作組） ↓ 職工思想動員 社會調(diào)研、考察持股的目標(biāo)體系 確定職工持股的目標(biāo)體系 ↓ ↓ 企業(yè)制度知識 職工持股計劃總體方案設(shè)計 ← 邀請專家或咨詢公司 普及、教育 ↓ 選擇企業(yè)形態(tài) ↓ ↓ 職工持股（承受能力、認(rèn)購量） 調(diào)查、統(tǒng)計 股份有限公司 股份有限公司 有限責(zé)任公司 股份合作制 ↓ 職工意見 和建議 （以職工持股會形式 ) （職工股票托管） （以職工持股會形式） 選擇導(dǎo)入方式 ↓ | | | 新設(shè)立 老企業(yè)改制 ↓ 存量轉(zhuǎn)股 增量吸股??分立 ↓ 確定總股本、股東種類、股份種類、持股量標(biāo)準(zhǔn)、面值、 發(fā)行價、交易規(guī)則、資金來源計劃、法人治理結(jié)構(gòu)、股東責(zé)權(quán)利等 → ↓ 起草申報上級主管文件（申請報告、可行性報告、章程、協(xié)議書、股東名冊 方案討論、修改、批準(zhǔn) ↓ ↓ 獲得上級批準(zhǔn) 招股說明 ↓ 資產(chǎn)評估 募集職工資 金 ↓ 上級批文 征求合資人 ↓ ↓ 與上級有關(guān)部門的協(xié)議書 共同投資協(xié)議 ↓ 銀行或會計師事務(wù)所驗資證明 ↓ 填寫工商注冊子有關(guān)文件 ↓ 工商登記注冊或變更 ↓ 開業(yè)、正式運行
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