城市商業(yè)銀行員工職業(yè)生涯管理探究-資料下載頁
2025-04-03 23:27本頁面
【正文】 用，才能發(fā)揮更大的作用。首先是以豐富和有針對性的培訓(xùn)為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用多樣化的學(xué)習(xí)方式和培訓(xùn)工具，進(jìn)一步發(fā)掘員工潛在能力與特長，為職業(yè)生涯發(fā)展打好基礎(chǔ)。其次以科學(xué)的績效考核機(jī)制為支撐，讓個人績效考核評價充分發(fā)揮對員工的激勵約束作用。再有以人性化的管理手段為推動，滿足員工的職業(yè)發(fā)展的個性化需求，形成特有的企業(yè)文化。職業(yè)是人生中最重要的旅程，工作作為員工與現(xiàn)實(shí)社會接觸的窗口，往往理想與現(xiàn)實(shí)難以兩全，在員工對于職業(yè)產(chǎn)生彷徨、迷茫的時候，為了保證職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該提供更多的人性關(guān)懷。城市商業(yè)銀行員工職業(yè)生涯管理工作以現(xiàn)實(shí)條件出發(fā)，推動員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，通過與人力資源管理其他系統(tǒng)的融合與碰撞，將為全面提高人力資源管理水平做出有益的嘗試。 :阮元 單位:貴陽銀行股份有限公司 第 3 頁 共 3 頁
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