國有企業(yè)建立內部人才市場機制淺析-資料下載頁
2025-04-03 23:19本頁面
【正文】 才交流機制建設中，設置員工崗位交流申請的底線要求。如本崗位工作1年以上且業(yè)績優(yōu)良的可以申請；設置強制交流的標準，如本崗位工作超過6年的必須交流等。在交流層次上，鼓勵高級別崗位的交流，對在高級別崗位歷練且業(yè)績優(yōu)良的，優(yōu)先選拔使用。采取穿透式管理的思路，推動人力資源管理標準化建設，如對內部各單位各崗位職級名稱進行統(tǒng)一規(guī)范，薪酬待遇方面推進基薪標準統(tǒng)一化，員工職級認定標準一致化，任職資格標準對等一致化等。明確各部門、各單位相應的管理職責，規(guī)范建立涉及需求信息審核發(fā)布、員工應聘、資格審核、素質測評、面試競聘、結果發(fā)布、合同手續(xù)辦理、工作交接等流程環(huán)節(jié)的細化要求，明確時間節(jié)點，推進內部人才市場交流的系統(tǒng)性、規(guī)范性和計劃性。通過信息化的手段，保障員工內部應聘崗位的私密性。員工平臺注冊可屏蔽現(xiàn)任職單位，在申請階段可繞過現(xiàn)任職單位。同時，嚴格保密措施，對泄露員工申請交流信息的人員嚴肅處理，以最終打消員工內部申請交流的顧慮。第 5 頁 共 5 頁
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