關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)的講話-資料下載頁(yè)
2025-04-03 21:13本頁(yè)面
【正文】 1天的權(quán)力，2天以上事假由部門(mén)批準(zhǔn)，3天以上請(qǐng)假由部門(mén)提出處理意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假2天以上必須出據(jù)醫(yī)院病假證明。特殊情況需安排加班的部門(mén)，由現(xiàn)場(chǎng)值班人員或部門(mén)對(duì)加班事由和加班時(shí)間，進(jìn)行嚴(yán)格掌握統(tǒng)計(jì)填報(bào)加班單，月底報(bào)部門(mén)主管審核認(rèn)可。加班人員非緊急工作加班時(shí)間必須打卡。在打卡考勤監(jiān)督制前提下，各部門(mén)、班組應(yīng)同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行考勤表制度，考勤內(nèi)容必須真實(shí)清楚，不得弄虛做假。三、勞動(dòng)紀(jì)律管理不按規(guī)定時(shí)間上下班、遲到、早退人員：根據(jù)時(shí)間考核當(dāng)事人20—50元，嚴(yán)重違反勞動(dòng)作息時(shí)間視其程度考核當(dāng)事人50—100元，對(duì)多次以上違反勞動(dòng)紀(jì)律人員給予嚴(yán)重警告和停職停薪、調(diào)崗、開(kāi)除處理。不按規(guī)定作息時(shí)間曠工人員：考核當(dāng)事人當(dāng)日工資并罰款200元，對(duì)2日曠工者除考核外予以嚴(yán)重警告和停職停薪、調(diào)崗、開(kāi)除處理。工作時(shí)間喝酒、睡覺(jué)、吵架、打架、串崗、干私活和干無(wú)關(guān)工作的事情等人員：違反一次考核當(dāng)事人50—200元，兩次以上加倍考核，對(duì)屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重惡劣，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響工作秩序者予以開(kāi)除處理。對(duì)擅離職守、消極怠工、有意推諉、責(zé)任心不強(qiáng)、不主動(dòng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)者，考核當(dāng)事人100—200元，造成經(jīng)濟(jì)損失或影響生產(chǎn)秩序者，予以嚴(yán)重警告和停職停薪、調(diào)崗、開(kāi)除處理。無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排和工作分配，不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度命令者考核100—200元，情節(jié)嚴(yán)重造成經(jīng)濟(jì)損失或影響生產(chǎn)秩序者，予以調(diào)崗、開(kāi)除處理。濫用職權(quán)、弄虛作假、損害公司利益情節(jié)嚴(yán)重者，除經(jīng)濟(jì)處罰以外予以開(kāi)除處理。重慶金凱特殊鋼制品有限公司20xx/7/10第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1