員工的激勵方案-資料下載頁
2025-04-03 12:27本頁面
【正文】 費、公司往返車費和住宿費用不再此考慮）?！ 〗蛸N補貼規(guī)定：銷售人員出差每天給予一定補貼，但必須在10：00前出差，晚于此時間的不享有補貼。 七、薪酬計發(fā) 薪酬計發(fā)依據(jù) 基本工資：主要以《佳的美薪酬制度》和《國內(nèi)部銷售人員基本工資表》的規(guī)定為依據(jù)，再根據(jù)《佳的美考勤制度》來具體計算發(fā)放金額?！ 】冃И劷穑褐饕员痉桨赶嚓P(guān)規(guī)定作為依據(jù)，在以各區(qū)域?qū)嶋H銷售及渠道業(yè)績計算績效獎金。 津貼補助：以營銷中心的《國內(nèi)部差旅及相關(guān)費用管理規(guī)定》為主要依據(jù)。 薪酬計發(fā)時間 績效計算：依據(jù)考核程序，每月10日前將上月考核成績呈報給營銷中心辦公室，由營銷總監(jiān)審批后再交財務(wù)部核算薪資?！ ∮嬎阒芷冢涸露裙べY和獎金工資計算周期為從上月1日到上月月底，管理獎計算周期為1月1日到12月31日止。 基本工資：按照《佳的美薪酬制度》規(guī)定，每月1516日發(fā)放上月工資?！ 】冃И劷穑河晒矩攧?wù)部每月2022日發(fā)放上月績效獎金?！ 〗蛸N補助：除報銷部分，由財務(wù)部每月2022日發(fā)放上月津貼補助?！ —劷鸢l(fā)放標準 月度發(fā)放標準：月度發(fā)放金額=（月度實際績效獎金扣除違規(guī)處罰款項）x90%?！ “l(fā)放標準說明：每月計提10%的績效獎金作為年終管理獎，管理獎的發(fā)放參見《銷售人員管理獎管理規(guī)定》?！ “?、薪酬調(diào)整及異常 新進人員：根據(jù)考勤制度規(guī)定，公式為“基本工資/26*出勤天數(shù) 績效獎金*90%”。 離職員工：根據(jù)考勤制度規(guī)定，公式為“基本工資/26*出勤天數(shù) 績效獎金*90%扣款”。 試用轉(zhuǎn)正：根據(jù)員工的實際轉(zhuǎn)正日期經(jīng)過相關(guān)程序?qū)徟藴屎?，享受轉(zhuǎn)正后薪酬標準?！ 徫划悇樱焊鶕?jù)人力資源部公布的崗位變動日期，享受變動后薪酬標準?！ ÷毼粫x升：根據(jù)公司薪酬制度規(guī)定，在晉升后發(fā)完一次工資后，開始實行新的薪酬標準?！ ∑渌闆r：特殊情況，需個別調(diào)整基本工資的，經(jīng)總經(jīng)理書面批準后予以調(diào)整?！ ⌒劫Y計發(fā)規(guī)定： 金額尾數(shù)規(guī)定：工資計算時，如出現(xiàn)有未達到元以下尾數(shù)產(chǎn)生一律計算到元為單位?！ ≈疆惓Ｕf明：因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，須提前7天通知，并公告變更后的支薪日期?！ ⌒浇痤I(lǐng)取規(guī)定：由本人持有效的工作證到財務(wù)部領(lǐng)取薪金，如需要代領(lǐng)，必須由部門經(jīng)理開證明后持代領(lǐng)人有效工作證和被代理人有效證明到財務(wù)部領(lǐng)取。
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