與外國老板打交道禮儀-資料下載頁
2025-04-03 04:24本頁面
【正文】 說：“美國人的個人主義是世界上最嚴(yán)重的。他們絕對相信，如果每個人不顧一切地追逐自身利益，就會產(chǎn)生最好的解決方法?！泵绹髽I(yè)家們普遍認(rèn)為：如果每個人都試圖在工作中成為世界上最好的，這自然而然也會有利于企業(yè)。 建議之二：美國人不喜歡在談判前先描述整個商業(yè)環(huán)境，他們喜歡一個一個地解決問題。因此，應(yīng)當(dāng)迅速切入實(shí)質(zhì)，確定可預(yù)測的短期目標(biāo)。辦事迅速在美國是一種美德，美國經(jīng)理在商業(yè)活動中注重快速取得成功，他們希望對方在10分鐘內(nèi)開始談?wù)}。 建議之三：認(rèn)真研究美國文化的特點(diǎn)，注意保持計劃的靈活性和實(shí)用性。美國文化受一種很強(qiáng)的企業(yè)家精神推動，它尋求挑戰(zhàn)，而不是謹(jǐn)慎行事。美國人偏愛事后可以修補(bǔ)的實(shí)用的解決方法。
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