認(rèn)識(shí)sa8000新貿(mào)壁壘-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】SA8000,新的貿(mào)易壁壘?“應(yīng)海外商家的要求，今年主動(dòng)組織員工體檢的工廠(chǎng)數(shù)量有所上升?！睓z，為往年所罕見(jiàn)。“我們研究所將于明年一月開(kāi)始，在沿海地區(qū)實(shí)施國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)推廣專(zhuān)案，為中國(guó)本土的中小企業(yè)提供國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)服務(wù)。深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究。業(yè)社會(huì)責(zé)任的選擇途徑》。清晰地感受到企業(yè)社會(huì)責(zé)任正在迅速成為一種國(guó)際市場(chǎng)的游戲規(guī)則。供應(yīng)的產(chǎn)品符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地任何行業(yè)，不同。事實(shí)是，戴爾在澳大利亞的公司于今年7月就取消了一樁與東。表示從未聽(tīng)說(shuō)SA8000認(rèn)證，並認(rèn)為，現(xiàn)在的認(rèn)證實(shí)。7月，因發(fā)生女工中毒事件，廣東東莞。今年3月至5月份，深圳寶安區(qū)以。與SA建立了合作，鼓勵(lì)越南企業(yè)申請(qǐng)SA8000認(rèn)證。SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)遵循的首位法律依據(jù)是所在國(guó)法律。立信用體系的問(wèn)題，SA8000可以與之同步進(jìn)行。當(dāng)然，對(duì)于SA8000，國(guó)際上也並非一片支援之聲。們已經(jīng)耳熟能詳?shù)募夹g(shù)措施、綠色環(huán)保之外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也擺在了我們面前。
【正文】 能很快獲得裁定，較反傾銷(xiāo)程序簡(jiǎn)單多了。 美欲向我揮 SA8000 大棒 紡織制鞋企業(yè)早提防 專(zhuān)家呼吁，紡織廠(chǎng)制鞋廠(chǎng)尤要注意勞工環(huán)保問(wèn)題 《粵港信息 日?qǐng)?bào)》報(bào)道：美國(guó)很可能把 “SA8000 標(biāo)準(zhǔn) ” 的大棒揮向中國(guó)企業(yè)。目前香港多家公司已接到美方要求 “ 產(chǎn)品達(dá)到 SA8000標(biāo)準(zhǔn) ” 的通知。有專(zhuān)家認(rèn)為，如果美國(guó)啟動(dòng)SA8000機(jī)制，將對(duì)中國(guó)產(chǎn)業(yè)界特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集中的珠三角造成沖擊。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，是指企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，要承擔(dān)對(duì)環(huán)保和勞工的責(zé)任，它是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，宗旨是 “ 賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義 ” 。受 SA8000標(biāo)準(zhǔn)約束的主要是勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，如服裝、紡織、制鞋等。 “ 新標(biāo)準(zhǔn) ” 難倒企業(yè) 省社會(huì)科學(xué)研究院有關(guān)專(zhuān)家最近接受采 訪(fǎng)表示，種種跡象表明，美國(guó)已發(fā)現(xiàn) SA8000標(biāo)準(zhǔn)是抑制中國(guó)產(chǎn)品出口的有效途徑，尤其是美國(guó)大選在即， SA8000更可能成為 “ 選戰(zhàn) ” 工具。目前香港不少經(jīng)營(yíng)中美貿(mào)易的公司已接到美方要求中國(guó)出口產(chǎn)品應(yīng)達(dá)到 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的通知。 專(zhuān)家表示，現(xiàn)在最擔(dān)心的是我國(guó)一些勞動(dòng)密集型企業(yè)的生產(chǎn)條件很難達(dá)到 SA8000要求。去年珠三角就有兩家企業(yè)由于不符合 SA8000標(biāo)準(zhǔn)，跨國(guó)公司要求其中一家進(jìn)行整頓，否則不下訂單，另一家則干脆被停了訂單。 國(guó)內(nèi)廠(chǎng)家不知情 據(jù)稱(chēng)，不少歐美批發(fā)商、零售商已向一些珠三角企業(yè)明確表示 了 SA8000的要求。但究竟有多少家北美公司提出這方面的要求，暫無(wú)具體數(shù)據(jù)。 “ 強(qiáng)迫加班 ” 不合標(biāo)準(zhǔn) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)包括勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全、管理系統(tǒng)等。比如，公司不應(yīng)使用童工；不得要求員工在受雇起始時(shí)交納 “押金 ”或寄存身份證件；公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò) 48 小時(shí)；公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)；公司應(yīng)為員工提供安全健康的工作環(huán)境，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；等等。 SA8000 可能成為我國(guó)出口企業(yè)新壁壘 近年來(lái)，一個(gè)新的國(guó)際貿(mào)易標(biāo) 準(zhǔn) SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)擺在我國(guó)出口廠(chǎng)商面前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)越來(lái)越多地出現(xiàn)在許多跨國(guó)公司訂單的附加條件中。專(zhuān)家們認(rèn)為， SA8000可能成為我國(guó)產(chǎn)品出口新的技術(shù)性貿(mào)易壁壘，國(guó)內(nèi)企業(yè)和政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)早作準(zhǔn)備，以免在壁壘完全形成時(shí)陷入被動(dòng)。 廣東省社會(huì)科學(xué)院副研究員趙瓊認(rèn)為， SA8000 是繼 ISO9000、 ISO14000 之后出現(xiàn)的又一個(gè)重要的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)。雖然目前它只涉及人身權(quán)益以及與健康、安全、機(jī)會(huì)平等等與核心要素有關(guān)的初始審核，但隨著對(duì)其不斷修訂和完善，該標(biāo)準(zhǔn)最終可能發(fā)展成為一個(gè)覆蓋道德、社 會(huì)和環(huán)境等范圍很廣的標(biāo)準(zhǔn)，并有可能會(huì)轉(zhuǎn)化為像 ISO 標(biāo)準(zhǔn)一樣的真正國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)。
鄂ICP備17016276號(hào)-1