最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法觀點(diǎn)集成(標(biāo)準(zhǔn)版)-資料下載頁(yè)
2025-04-02 04:00本頁(yè)面
【正文】 在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低工資報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。最低工資的強(qiáng)制性規(guī)范具有保護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)、健康權(quán)的立法目的，從價(jià)值的優(yōu)先次序考慮，應(yīng)當(dāng)比合同自由更有優(yōu)先性?！ ∑浯稳绻麆趧?dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資，由于現(xiàn)行法律對(duì)最低工資制度已經(jīng)做出明確規(guī)定，在價(jià)值判斷上向勞動(dòng)者傾斜，在此背景下，雙方當(dāng)事人尤其是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)法律上的評(píng)價(jià)具有明確的預(yù)見性，因此，認(rèn)定勞動(dòng)合同約定的低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條款無效，并不妨礙法律和平和法的安定性。從合同履行狀態(tài)來看，無論是已經(jīng)履行了的勞動(dòng)合同還是未履行、部分履行的勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同的工資條款無效?！ ∑湓蛟谟?，在合同已經(jīng)履行的情況下，如果認(rèn)定合同條款有效，則無疑導(dǎo)致最低工資制度的立法目的難以實(shí)現(xiàn)。從后果考量，此種情形下承認(rèn)此合同條款有效，則勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條請(qǐng)求用人單位支付差額工資的請(qǐng)求權(quán)受到阻礙，也會(huì)與《勞動(dòng)法》第91條、《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定產(chǎn)生評(píng)價(jià)沖突。綜上所述，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資的強(qiáng)制性規(guī)范，是影響合同效力的效力性規(guī)范。 3勞動(dòng)合同解除或終止后當(dāng)事人就加班費(fèi)做出低于法定標(biāo)準(zhǔn)的約定，在無其他無效情形的前提下，則應(yīng)認(rèn)定其有效。 3勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)履行通知義務(wù)的認(rèn)定?！ 秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ ∪欢?，用人單位是一個(gè)組織，由法定代表人或者負(fù)責(zé)人代表單位行使職權(quán)，但是法定代表人或者負(fù)責(zé)人不可能親力親為所有的工作事項(xiàng)。一般而言，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)的是書面形式，一般是書面通知用人單位勞動(dòng)人事部門、辦公室或者董事長(zhǎng)辦公室。勞動(dòng)者證明已經(jīng)通知到了用人單位的最佳方式是用掛號(hào)信的形式郵寄給用人單位，保留掛號(hào)信回執(zhí)。另外，勞動(dòng)者還可以采用證人證言的方式證明其已將書面解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)給了用人單位。 3因用人單位拖欠或者未足額支付工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，勞動(dòng)者不能申請(qǐng)支付令。 主要理由在于，申請(qǐng)支付令制度的主要目的是簡(jiǎn)便快捷的督促債務(wù)人償還金錢債務(wù)，以快速實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的金錢債權(quán)，為了達(dá)到這一目的，申請(qǐng)支付令的一個(gè)重要條件就是給付的是金錢數(shù)額要確定，而工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金數(shù)額往往不確定?！ 〖又畟鶆?wù)人提出支付令并不需要提出證據(jù)，而工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的數(shù)額往往雙方爭(zhēng)議較大，如果允許勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令，那么用人單位提出支付令異議的可能性接近百分之百。因此，用人單位拖欠或未足額支付工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，勞動(dòng)者不能申請(qǐng)支付令。 3勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決在先、用人單位不申請(qǐng)撤銷仲裁裁決而是向人民法院直接申請(qǐng)不予執(zhí)行的處理?！ 趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定做出仲裁裁決后，勞動(dòng)者沒有起訴而是申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決，用人單位在法定期間內(nèi)既可以申請(qǐng)撤銷仲裁，也可以放棄申請(qǐng)撤銷權(quán)并直接向執(zhí)行法院申請(qǐng)不予執(zhí)行。 此時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)首先審查用人單位不予執(zhí)行的理由是否成立。因?yàn)閯趧?dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決，用人單位在收到人民法院執(zhí)行通知書后有權(quán)立即申請(qǐng)對(duì)仲裁裁決不予執(zhí)行，只有人民法院裁定駁回用人單位不予執(zhí)行的申請(qǐng)后，才可能對(duì)用人單位強(qiáng)制執(zhí)行。 3對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者與用人單位一方申請(qǐng)執(zhí)行、另一方以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的方式抗辯的，受理執(zhí)行的法院應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行。 3仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位認(rèn)為仲裁裁決為終局裁決，直接向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，應(yīng)如何處理？ 根據(jù)最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第2條規(guī)定：應(yīng)按照以下情形分別處理： 第一、經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理； 第二、經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。 3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的適用條件與區(qū)別？ 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求將在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念?！ ⊙a(bǔ)償金是在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”； 解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，給其因?qū)趧?dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。 31
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