智慧黨建推進發(fā)展精選范文(四)-資料下載頁
2025-04-02 03:06本頁面
【正文】 與此同時，尤溪縣還注重考核激勵，通過設立主動作為獎、爭先創(chuàng)優(yōu)獎、愛崗敬業(yè)獎，最大限度地發(fā)揮激勵和導向作用。 此外，尤溪縣專門拿出500萬元設立基層干部關心關愛專項資金，對為黨的事業(yè)做出貢獻、長期奮戰(zhàn)在基層一線的困難黨員干部每年給予幫扶慰問，讓他們感受到組織的關心與溫暖。 嚴管就是厚愛 尤溪縣堅持抓早抓小，用好執(zhí)紀監(jiān)督四種形態(tài)，特別是第一種形態(tài)，全面開展向組織說說心里話活動，定期分析干部隊伍的思想狀況和運行情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時咬耳扯袖，防止小毛病變成大問題。 20xx年來，尤溪縣共提醒談話38人次、函詢82人次、誡勉14人次，因工作打不開局面或履職不到位等問題下的干部3人，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。 尤溪縣委常委、組織部長林蔚表示：通過近幾年的探索與努力，干部日常管理監(jiān)督工作取得了一定成效。最重要的是，領導干部被監(jiān)督的意識在加強，大家普遍接受組織上的監(jiān)督，嚴管就是對干部最大的愛。 為破解領導干部八小時外監(jiān)督盲區(qū)問題，尤溪縣還注重創(chuàng)新監(jiān)督方式，探索開展干部家訪，由組織和紀檢的領導干部帶隊，深入干部家中宣傳從嚴治黨的政策要求，了解干部的思想動態(tài)、業(yè)余愛好、鄰里關系、社會反映等，并幫助干部解決實際困難，推動了監(jiān)督范圍從工作圈向親屬圈生活圈交際圈延伸。 amp。lsquo。干部家訪amp。rsquo。有利于組織上了解干部的家庭情況，延伸監(jiān)督的觸角。得益于家訪，我妻子才有機會調整工作崗位，如今照顧孩子方便多了。尤溪縣西濱鎮(zhèn)黨委組織委員楊橋彬激動地說，我沒有后顧之憂，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作也更加安心舒心了。 【智慧黨建推進發(fā)展】五 北京市延慶區(qū)按照北京市委組織部出臺的《關于進一步關心關愛干部的通知》要求，認真研究貫徹落實舉措，積極營造團結向上、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。 思想上重關心。修訂完善區(qū)級領導調查研究工作制度，堅持常態(tài)化、近距離、有原則地接觸干部。完善領導干部三級談心談話制度，加強與干部的思想溝通，及時向干部宣傳黨的方針政策，轉達組織的關心和問候，了解干部的思想動態(tài)。注重加強工作指導和心理疏導，積極化解思想壓力，幫助解決工作困難，提振干部精神狀態(tài)。 成長上重培養(yǎng)。完善干部能力素質分類考評機制，開展處級班子單位領導班子和干部隊伍建設專題調研，重點對干部知識和能力結構進行分析研判，依托公務員日?？己嗽u價平臺，建立干部能力素質評價檔案。制定干部《職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃》，幫助干部明確自身優(yōu)勢，實現(xiàn)個體發(fā)展與職業(yè)需要的合理匹配。圍繞服務保障冬奧會世園會、推動京津冀協(xié)同發(fā)展等中心任務，精準組織開展專題培訓和集中輪訓，提升干部專業(yè)素養(yǎng)。 政治上重激勵。研究探索正向激勵機制，建立綜合素質+工作實績+群眾滿意度干部評價體系，優(yōu)先提拔使用長期在基層一線工作、承擔急難險重任務，敢于擔當、敢于負責、成績突出的干部，鼓勵干部負責擔當，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。今年以來，選派29名綜合素質好、工作能力強的年輕干部，到脫貧攻堅一線、重點工程前沿、改革工作專班掛職鍛煉。提拔或重用6名業(yè)績突出的村黨組織第一書記和8名街鎮(zhèn)一線干部。 生活上重保障。健全因病因災致困干部幫扶機制，建立生活困難干部幫扶基金，完善干部生病、住院情況信息收集機制，關心干部家庭生活，幫助解決實際困難。研究制定落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假相關制度，積極維護干部休假權利，保障干部未休假工資報酬。認真落實工會會員福利待遇政策，每年組織干部職工進行體檢。實施心理健康關愛陽光行動，定期邀請心理健康醫(yī)生，針對黨員干部開展心理健康知識講座和咨詢服務，通過人文關懷和心理疏導，強化干部健康工作生活意識。第 15 頁 / 總頁數(shù) 15 頁
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