20xx年黨建做好促進(jìn)發(fā)展精選5篇范文-資料下載頁
2025-01-25 05:26本頁面
【正文】 大范圍的遴選，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部和人才。注重基層年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，從基層年輕人員中擴(kuò)大考錄基層干部比例，吸引更多年輕人在基層成長成才。結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和人才需求，通過選拔、調(diào)任、聘任、人才引進(jìn)等機(jī)制，引進(jìn)高層次年輕專業(yè)人才，著力優(yōu)化年輕干部來源結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。積極探索打通社會優(yōu)秀人才進(jìn)入干部隊(duì)伍的通道，選拔各方面優(yōu)秀年輕人才到各級企事業(yè)單位工作，推動年輕人才順暢流動。建立年輕干部培養(yǎng)工作檔案和信息公開機(jī)制，提高年輕干部選拔工作的公信度和透明度。
因需施訓(xùn)強(qiáng)本領(lǐng)
學(xué)習(xí)教育是年輕干部成長的重要途徑，是增強(qiáng)能力、提高水平的“金鑰匙”。要讓年輕干部符合新時(shí)代要求，必須突出重點(diǎn)、按需施訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)年輕干部教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。針對年輕干部容易迷失方向、理想信念不堅(jiān)定等問題，采取紅色教育、定期座談、雙向約談等形式，不斷強(qiáng)化思想政治教育，從世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”入手，幫助他們系好第一?！翱圩印?。針對觀念落后、缺乏創(chuàng)新意識的年輕干部，著重加強(qiáng)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念的培訓(xùn)，打造領(lǐng)導(dǎo)干部講壇、專家講壇等平臺，切實(shí)提高培訓(xùn)的方向性。針對專業(yè)知識缺乏、業(yè)務(wù)能力不熟練等短板，按照“缺什么、急什么、補(bǔ)齊什么”的思路，把“80后”、“90后”干部作為培訓(xùn)重點(diǎn)，精心挑選培訓(xùn)導(dǎo)師、精準(zhǔn)開展“靶向”培訓(xùn)，著力打造優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。
一線磨礪壯筋骨
在實(shí)踐中鍛煉、考驗(yàn)干部，始終是培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑。區(qū)委積極探索基層一線錘煉干部、項(xiàng)目一線磨煉干部、維穩(wěn)一線鍛煉干部、急難險(xiǎn)重崗位考驗(yàn)干部的“三線一崗”培養(yǎng)選拔模式。旗幟鮮明地提出“三個(gè)一律、三個(gè)優(yōu)先”的政策導(dǎo)向：新招錄人員凡是沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作經(jīng)歷的一律分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作，黨政機(jī)關(guān)40歲以下干部凡是沒有兩年以上基層工作經(jīng)歷的一律不得提拔任用，一律不得擔(dān)任主職。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮有基層科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部，優(yōu)先考慮基層工作經(jīng)歷兩年以上的年輕干部，優(yōu)先考慮在急難險(xiǎn)重任務(wù)中受過鍛煉的年輕干部。近兩年，堅(jiān)持每兩年選派10名左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道掛職鍛煉，每年抽調(diào)20名左右年輕機(jī)關(guān)干部到“三重一大”一線崗位學(xué)習(xí)鍛煉，甄選確定一批“60后”導(dǎo)師型干部結(jié)對指導(dǎo)，讓年輕干部在基層“墩”出好心態(tài)、好作風(fēng)。
嚴(yán)管厚愛促成才
嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。實(shí)踐證明，對年輕干部培養(yǎng)使用一定要按照黨的干部工作路線辦事，堅(jiān)決不能拔苗助長、遷就照顧或降格處理。年輕干部的培養(yǎng)使用要把從嚴(yán)要求、循序漸進(jìn)貫穿始終。對有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍跟蹤管理。對積極進(jìn)取、知識全面的年輕干部，優(yōu)先安排中層崗位，實(shí)崗鍛煉。對基層經(jīng)驗(yàn)豐富、處事應(yīng)變成熟的年輕干部，要敢于打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧的觀念，大膽使用在重要和關(guān)鍵崗位。對政治立場不堅(jiān)定、作風(fēng)不扎實(shí)的年輕干部，對徒有虛名、政績作假的年輕干部，對跑官要官、熱衷于行賄的年輕干部，潛質(zhì)再好也不能提拔重用，身在重要崗位的堅(jiān)決作出處理，真正把那些理想信念堅(jiān)定、黨性強(qiáng)、作風(fēng)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒏刹咳罕姽J(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔出來，樹立正確的用人導(dǎo)向，構(gòu)建正氣充盈的政治生態(tài)。
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