20xx年智慧黨建推進(jìn)發(fā)展精選范文四-資料下載頁
2025-03-15 01:31本頁面
【正文】 線工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀被提拔重用。
與此同時，尤溪縣還注重考核激勵，通過設(shè)立主動作為獎、爭先創(chuàng)優(yōu)獎、愛崗敬業(yè)獎，最大限度地發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用。
此外，尤溪縣專門拿出500萬元設(shè)立基層干部關(guān)心關(guān)愛專項資金，對為黨的事業(yè)做出貢獻(xiàn)、長期奮戰(zhàn)在基層一線的困難黨員干部每年給予幫扶慰問，讓他們感受到組織的關(guān)心與溫暖。
嚴(yán)管就是厚愛
尤溪縣堅持抓早抓小，用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，全面開展“向組織說說心里話”活動，定期分析干部隊伍的思想狀況和運行情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，防止“小毛病”變成“大問題”。
20xx年來，尤溪縣共提醒談話38人次、函詢82人次、誡勉14人次，因工作打不開局面或履職不到位等問題“下”的干部3人，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。
尤溪縣委常委、組織部長林蔚表示：“通過近幾年的探索與努力，干部日常管理監(jiān)督工作取得了一定成效。最重要的是，領(lǐng)導(dǎo)干部被監(jiān)督的意識在加強，大家普遍接受組織上的監(jiān)督，嚴(yán)管就是對干部最大的愛。”
為破解領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”監(jiān)督盲區(qū)問題，尤溪縣還注重創(chuàng)新監(jiān)督方式，探索開展“干部家訪”，由組織和紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊，深入干部家中宣傳從嚴(yán)治黨的政策要求，了解干部的思想動態(tài)、業(yè)余愛好、鄰里關(guān)系、社會反映等，并幫助干部解決實際困難，推動了監(jiān)督范圍從“工作圈”向“親屬圈”“生活圈”“交際圈”延伸。
“‘干部家訪’有利于組織上了解干部的家庭情況，延伸監(jiān)督的觸角。得益于家訪，我妻子才有機(jī)會調(diào)整工作崗位，如今照顧孩子方便多了?！庇认h西濱鎮(zhèn)黨委組織委員楊橋彬激動地說，“我沒有后顧之憂，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作也更加安心舒心了?！?br /> 【智慧黨建推進(jìn)發(fā)展】五
北京市延慶區(qū)按照北京市委組織部出臺的《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部的通知》要求，認(rèn)真研究貫徹落實舉措，積極營造團(tuán)結(jié)向上、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。
思想上重關(guān)心。修訂完善區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查研究工作制度，堅持常態(tài)化、近距離、有原則地接觸干部。完善領(lǐng)導(dǎo)干部“三級談心談話”制度，加強與干部的思想溝通，及時向干部宣傳黨的方針政策，轉(zhuǎn)達(dá)組織的關(guān)心和問候，了解干部的思想動態(tài)。注重加強工作指導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，積極化解思想壓力，幫助解決工作困難，提振干部精神狀態(tài)。
成長上重培養(yǎng)。完善干部能力素質(zhì)分類考評機(jī)制，開展處級班子單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研，重點對干部知識和能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析研判，依托公務(wù)員日常考核評價平臺，建立干部能力素質(zhì)評價檔案。制定干部《職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃》，幫助干部明確自身優(yōu)勢，實現(xiàn)個體發(fā)展與職業(yè)需要的合理匹配。圍繞服務(wù)保障冬奧會世園會、推動京津冀協(xié)同發(fā)展等中心任務(wù)，精準(zhǔn)組織開展專題培訓(xùn)和集中輪訓(xùn)，提升干部專業(yè)素養(yǎng)。
政治上重激勵。研究探索正向激勵機(jī)制，建立“綜合素質(zhì)+工作實績+群眾滿意度”干部評價體系，優(yōu)先提拔使用長期在基層一線工作、承擔(dān)急難險重任務(wù)，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、成績突出的干部，鼓勵干部負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。今年以來，選派29名綜合素質(zhì)好、工作能力強的年輕干部，到脫貧攻堅一線、重點工程前沿、改革工作專班掛職鍛煉。提拔或重用6名業(yè)績突出的村黨組織第一書記和8名街鎮(zhèn)一線干部。
生活上重保障。健全因病因災(zāi)致困干部幫扶機(jī)制，建立生活困難干部幫扶基金，完善干部生病、住院情況信息收集機(jī)制，關(guān)心干部家庭生活，幫助解決實際困難。研究制定落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假相關(guān)制度，積極維護(hù)干部休假權(quán)利，保障干部未休假工資報酬。認(rèn)真落實工會會員福利待遇政策，每年組織干部職工進(jìn)行體檢。實施心理健康關(guān)愛“陽光行動”，定期邀請心理健康醫(yī)生，針對黨員干部開展心理健康知識講座和咨詢服務(wù)，通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，強化干部健康工作生活意識。
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