20xx年黨建做好促進發(fā)展5篇范文-資料下載頁
2025-01-25 05:26本頁面
【正文】 。廣大黨員立足崗位實際，積極承諾踐諾，各級黨組織根據(jù)黨員承諾事項，在每季度召開的黨員大會上開展評諾工作，對承諾事項完成進度進行通報，督促整改落實。實行積分制管理，用積分體現(xiàn)黨員履職情況和黨性狀況，有效調動黨員學習、工作的積極性主動性，激發(fā)黨員奉獻熱情。在廣大群眾中開展志愿服務活動，以提升人居環(huán)境、樹立文明鄉(xiāng)風為主題，組織群眾開展環(huán)境衛(wèi)生、植樹造林、幫貧濟困等活動，引領他們盡己所能作奉獻，把精力集中到鄉(xiāng)村發(fā)展振興上來，讓廣大群眾在小事情中悟明大道理，帶動群眾思想境界提升和社會風氣持續(xù)好轉。
【黨建做好促進發(fā)展】五
廣東興寧市突出“四個注重”，堅持以選好用好為根本，以加強培育為基礎，以從嚴管理為保障，積極構建選、育、管、用相結合的培養(yǎng)選拔工作機制，優(yōu)化干部成長路徑，努力打造一支講政治、敢擔當、有本領、肯吃苦的年輕干部隊伍，不斷提升年輕干部的整體素養(yǎng)。
注重創(chuàng)新選拔，拓寬用人視野。創(chuàng)新選拔模式。通過“兩推兩選”方式公開選拔35名科級后備干部，其中正科級10名、副科級25名。“兩推”即個人自薦和單位推薦。“兩選”即民主測評篩選、面試票決優(yōu)選。面試實行“大評委制”，由市黨政領導班子成員、市委委員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記擔任評委，通過評委與考生一問一答的方式考察考生綜合分析、組織協(xié)調的能力。
注重培育鍛煉，強化教育實踐。加強集中系統(tǒng)培訓，每年制訂年輕干部教育培訓計劃，通過黨校集中培訓、專題講座、外出學習等形式，全面提高年輕干部適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。形式多樣鍛煉培養(yǎng)。采取下派、交流輪崗和掛職鍛煉等形式，定期選送一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部到基層一線、發(fā)達地區(qū)或上級黨政機關進行學習鍛煉。本著“缺什么補什么”的原則，把缺乏基層工作經驗的市直機關干部安排到基層鍛煉，把長期扎根基層的干部置換到上級機關學習培養(yǎng)，使他們能夠各取所需，不斷開拓視野，為年輕干部提供更有利的成長平臺。近年來，選送11批次48名年輕干部分別到廣州、梅州和農村基層掛職鍛煉。
注重從嚴管理，完善考核管理。建立后備干部信息庫，把科級后備干部列為重點培養(yǎng)、教育、管理和使用對象。完善定期跟蹤考察機制，在科級后備干部實踐鍛煉期間，每半年召開一次座談會，聽取后備干部的工作匯報，收取工作總結，重點考察工作實績、能力表現(xiàn)及群眾滿意度等方面。在科級后備干部提拔使用時，著重聽取重點項目相關單位的意見和評價。在平時工作中建立談心談話制度，及時了解年輕干部的所思、所想、所盼，給他們精神上的關懷、鼓舞，發(fā)現(xiàn)不好苗頭，及時指出并督促整改。
9
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1