崗位聘任制合同模板-資料下載頁
2025-04-02 01:26本頁面
【正文】 級)工資加國家規(guī)定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。九、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。任何一方對調(diào)解不服的，可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導委員會申請再調(diào)解，也可以直接向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁，或依法向人民法院起訴。十、雙方需要約定的其他事項十一、其他本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。甲方：(蓋章)_______________乙方：(簽字)________法定代表人或委托代理人：(簽字)_______________年______月________日 ______年______月____日 7 / 7
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