人事管理規(guī)章——范本-資料下載頁
2025-04-01 22:25本頁面
【正文】 適當工 作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適 員暫行代理?！?留職停薪第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請留職停薪：(一)久病不愈，逾30天者。(二)因特殊事故，呈請核準者。第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準者除外。第六十五條 留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復職者，視為離職。第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實者，予以免職?！?福 利第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設(shè)立員工福利委員 會(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十九條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標準另訂。第七十條 本公司依勞動基準法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金,員工 在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎金?！?保 險第七十一條 員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助?！?撫 恤第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補償?！?退 休第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)?！?資 遣第七十五條 員工有下列情況之一時，應(yīng)予資遣：(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。(三)暫停工作在一個月以上時。(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。(五)勞工對于所擔任工作確不能勝任時。第七十六條 員工資遣先后順序：(一)歷年平均考核較低者。(二)曾受懲誡者較未受懲誡者。(三)工作效率低者。第七十七條 員工資遣，通知日期如下：(一)在公司服務(wù)3個月以上未滿一年者，于10日前通知。(二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。(三)在公司服務(wù)3年以上者，于30日前通知。第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但 每星期不得超過2日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預告，發(fā)給預告期間工資。第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費：(一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個月者以1個月計?！?安全與衛(wèi)生第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員 工身體健康。第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安全。 人事管理規(guī)章 Word A4打印 標準格式 可隨意修改 一次下載，永久使用 下載到電腦 下載到電腦
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