怎么寫好員工管理制度-資料下載頁
2025-04-01 03:43本頁面
【正文】 可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務晉升、加薪(4)公司高層領導年終接見 一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次 表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次?！ 「骷墕T工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批?！ 「黜棯剳褪录?，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果反饋給申訴員工。你的思路是對的，隨著社會分工越來越細，象制作管理制度這樣的事情應該交由專業(yè)人士制作，現(xiàn)在有這樣的成品能幫你解決問題，讓你拿來就能直接用，用了就贏在起跑線上，后面的事情也就一勞永逸了。你可以在google上搜：”298勞動合同書與配套規(guī)章制度”去找到這個成品。90%的風險和工作疏漏都幫你規(guī)避掉了。 8 / 8
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