員工待崗管理制度-資料下載頁(yè)
2024-11-13 19:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。（一）因機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、職能調(diào)整而撤崗或并崗，暫時(shí)無(wú)崗位安排的人員。能勝任本崗位工作且公司暫不予解除勞動(dòng)合同的人員。（三）不服從調(diào)動(dòng)，在調(diào)動(dòng)通知期限內(nèi)不報(bào)到的人員。（四）違反公司規(guī)章制度但尚未構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的人員。第三條本辦法適用于公司員工待崗及待崗人員的管理工作。第五條各相關(guān)部門協(xié)助做好待崗人員的管理工作。如需經(jīng)公司行政會(huì)討論，則由公司行政會(huì)予以確定。待崗人員經(jīng)培訓(xùn)后考試或考核合格，并表現(xiàn)較好的，可由人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商，對(duì)待崗人員重新定崗，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排試崗，試崗不合格者繼續(xù)待崗。第十一條待崗期間，要求辭職的待崗人員，應(yīng)由本人提出正式申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，崗協(xié)議》同時(shí)終止。低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條待崗人員待崗期超過(guò)1個(gè)月以上，取消該年度休假。第十八條本辦法自公布之日起施行。
【正文】 /女士 ： 由于 的原因，現(xiàn)正式通知你待崗。待崗從 年 月 日起 執(zhí)行 。 人力資源部 年 月 日 本人簽收： 日期： 注：本通知書(shū)一式三份，本人一份，員工所在部門一份， 人力資源部 存檔一份。 待崗 員 工培訓(xùn)考核成績(jī)表 姓 名 性別 待崗前職位 填表日期 待崗位所屬部門 身份證 號(hào)碼 待崗 起始 日期 培訓(xùn)內(nèi)容 考核結(jié)果 日 期 成 績(jī) 主 試者簽字 理論考試 實(shí)際操作 相關(guān)部門意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 備 注
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