【導讀】大處方、人情方、濫檢查、亂收費,一些職工缺乏節(jié)約醫(yī)療費的意識,另外,許多效益差的企業(yè)職工基本醫(yī)療待遇得不到保障,引發(fā)大。的基本思路,是“低水平、廣覆蓋、雙方負擔、統(tǒng)賬結(jié)合”。戶相結(jié)合,建立醫(yī)、患、保三方面制約機制。職工工資收入高于當?shù)芈毠て骄べY的300%,以當?shù)芈毠?。由用人單位代扣并全部計入其帳戶。三是考慮到退休退職人員在以前的工作期間,已經(jīng)為社會作出。有足夠的用于醫(yī)療支出的積累,醫(yī)療費負擔較重。退職人員劃入個人帳戶的金額和個人負擔醫(yī)療費用的比例給予照顧。最高支付限額以上部分醫(yī)療。以上部分醫(yī)療費用,通過重大疾病醫(yī)療補助辦法解決。例為上述比例的80%。因轉(zhuǎn)院或規(guī)定病種門診在兩家以上醫(yī)。療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用,其起付標準按發(fā)生額大的醫(yī)療機構(gòu)確定。家有關規(guī)定計息。參保人員調(diào)動時,個人帳戶隨之轉(zhuǎn)移;參保人員死。亡后,個人帳戶余額可按規(guī)定繼承。