20xx年面對新世紀(jì)地稅部門如何打造學(xué)習(xí)型機關(guān)和個人-資料下載頁
2025-03-15 03:39本頁面
【正文】 合于學(xué)習(xí)的組織結(jié)構(gòu)和規(guī)劃。學(xué)習(xí)型組織是以信息和知識為基礎(chǔ)的組織，其管理層次比傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)要少得多。實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的“扁平化”，盡量減少稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部管理層次，可以使組織更適于學(xué)習(xí)和建立開創(chuàng)性思考方式。要把學(xué)習(xí)作為一項規(guī)劃提出來，高度重視繼續(xù)學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)。二是塑造組織的學(xué)習(xí)文化、培養(yǎng)組織和個人的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)氣氛。加入世貿(mào)以后，改革開放的經(jīng)濟形勢，稅務(wù)系統(tǒng)將需要大量的復(fù)合型人才，目前的隊伍素質(zhì)離與國際接軌要求還有一段距離。建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，要讓廣大稅務(wù)干部真正地學(xué)起來，并且學(xué)以致用。要開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)，以提高系統(tǒng)整體的學(xué)習(xí)積極性。同時，注意積極地向外界學(xué)習(xí)，組建稅務(wù)系統(tǒng)的知識聯(lián)盟，實現(xiàn)知識共享，使組織能夠開展系統(tǒng)思考。三是建立保證和推進學(xué)習(xí)的體制和機制。要加大投入，努力建設(shè)有利于各類學(xué)習(xí)型組織和個人學(xué)習(xí)的平臺。要充分利用現(xiàn)有的信息化手段，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)變得簡單、及時和普及。稅務(wù)系統(tǒng)的考核、培訓(xùn)應(yīng)向所有稅務(wù)人員開放，想方設(shè)法盡量提高教育資源的利用率。四是制定推動學(xué)習(xí)的政策。要改革和創(chuàng)新人才管理體制，建立和完善人才的競爭、激勵和選拔機制，激發(fā)人才的創(chuàng)新欲望，激活人才的創(chuàng)新潛能，實現(xiàn)人才的優(yōu)勝劣汰，努力營造民主活潑的學(xué)習(xí)氛圍、和諧融洽的人際關(guān)系，使稅務(wù)人員充滿實現(xiàn)自身價值的滿足感、貢獻社會的成就感和得到社會尊重的榮譽感，報效祖國和人民。
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