積極打造學習型機關(guān)工作匯報-資料下載頁
2025-10-31 12:02本頁面
【正文】 關(guān)政策法規(guī)，懂公積金業(yè)務(wù)辦理流程，懂會計常識，懂微機操作，懂公文寫作，精通自身業(yè)務(wù)工作”，每年年初下發(fā)職工教育培訓計劃，對中心職工的學習教育培訓工作進行系統(tǒng)計劃和安排。二是每月突出一個專題。按照“用什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，中心每月安排一次學習培訓活動，多渠道、多形式組織職工開展學習教育培訓，切實增強了教育培訓工作的科學性、針對性和實效性。三是每人制定一個計劃。組織每位職工每年制定一個學習計劃，定期交流學習心得，展示職業(yè)技能，努力做到學有所思、學有所想、學有所獲。（二）堅持學習培訓常態(tài)化。大力倡導“人人要學習、時時要學習、事事要學習、終身要學習”的理念，堅持把學習引入工作，把工作引入學習，使工作學習有機結(jié)合。中心每年訂閱《人民日報》、《四川日報》、《南充日報》、《家庭生活報》、《中國婦女報》、《住房與住房公積金報》和《住房公積金決策參考》等報刊雜志，切實做到每個科室一套報刊，每個職工至少一份業(yè)務(wù)雜志，在中心職工中廣泛開展“五個一”活動，即：訂一份雜志、讀一本好書、記一本筆記、寫一篇調(diào)研（心得）、展示一次學習成果，努力引導職工把學習作為工作、生活密不可分的重要內(nèi)容。（三）堅持學習培訓多樣化。采取脫產(chǎn)培訓與自覺學習相結(jié)合、專題培訓與以會代訓相結(jié)合、參觀考察與內(nèi)部交流相結(jié)合的方法，扎實開展多種形式的教育培訓活動。一是利用網(wǎng)絡(luò)資源加強學習培訓。充分發(fā)揮中心內(nèi)網(wǎng)的信息資源優(yōu)勢，定期不定期編輯《中心動態(tài)》，將中心內(nèi)部會議精神、工作動態(tài)、上級要求、兄弟市州中心先進經(jīng)驗和典型事跡發(fā)到內(nèi)網(wǎng)，供全體職工學習交流。二是舉辦專題講座加強學習培訓。定期組織中心領(lǐng)導、業(yè)務(wù)骨干和外請專家舉辦專題講座，重點以政策法規(guī)、財務(wù)會計、金融知識、公文寫作、信息技術(shù)為內(nèi)容，廣泛深入開展崗位練兵活動，千方百計提升中心職工隊伍的整體素質(zhì)。三是開展戶外活動加強學習培訓。組織職工到羅瑞卿故居、朱德紀念館和市監(jiān)獄等地參觀，加強職工革命傳統(tǒng)和廉潔自律教育，積極鼓勵職工大力發(fā)揚“自強不息、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新”的精神，切實筑牢拒腐防變的思想防線。四是外派考察交流加強學習培訓。定期不定期組織職工到兄弟市（州）中心考察交流，參加上級組織的各種業(yè)務(wù)技能培訓班。近年來，中心先后安排職工60多人次，參加住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、北京大學等高校及社會團體組織的各種培訓活動，有力提升了中心職工住房公積金管理的理論水平和業(yè)務(wù)能力。三、嚴格落實三個到位，全面構(gòu)建學習培訓的長效機制（一）在學習培訓經(jīng)費上優(yōu)先保障到位。一是優(yōu)先納入年初預算。中心每年將職工學習教育培訓經(jīng)費優(yōu)先納入預算安排，切實從經(jīng)費上予以有效保證。二是努力增加經(jīng)費投入。近年來，中心每年按不低于30%的比例增加職工教育培訓經(jīng)費，努力加大資金投入。自2007年以來，中心共計投入職工培訓經(jīng)費達280余萬元。三是積極報銷培訓費用。中心采取按規(guī)定標準給予一次性獎勵辦法，積極鼓勵職工參加學歷提高教育培訓。大力鼓勵職工參加會計從業(yè)資格考試。對女性年齡48歲以下人員，要求必須在中心工作兩年內(nèi)考取會計從業(yè)資格證書。積極支持職工參加各種專業(yè)技術(shù)考試，職工考試合格并取得資格證書后，中心報銷一次報考和培訓費用。（二）在學習培訓過程上嚴格管理到位。一是加強組織領(lǐng)導。中心成立職工學習教育培訓領(lǐng)導小組，專門落實一名副主任具體負責中心職工學習教育培訓工作，切實將教育培訓任務(wù)分解落實到責任科室和責任人員，確保了中心職工教育培訓活動的順利開展。二是完善管理制度。建立職工學習教育培訓制度和考核督查制度，切實將中心職工學習教育培訓工作納入目標考核的重要內(nèi)容。建立健全職工教育培訓檔案，切實把職工參加教育培訓的情況作為中心確定待遇、考核獎懲、提拔任用的重要依據(jù)。三是強化督促檢查。嚴格督學制度，按照學習計劃、對照學習筆記，加強平時督促和定期督促，每半年檢查通報一次，努力促進中心職工主動學、及時學、按需學，切實收到學習實效。（三）在學習培訓結(jié)果上考核獎懲到位。一是堅持以考促學。自2007年以來，中心先后組織開展住房公積金會計知識、計算機操作、住房公積金法規(guī)政策知識等測試活動，評選表彰先進集體12個、先進個人36人。中心職工中先后有37人通過會計、統(tǒng)計、計算機等職業(yè)技能考試，28人參加高一級學歷進修并順利畢業(yè)。二是堅持以賽促學。積極開展中心文藝比賽、“我為中心添光彩”演講比賽、慶?！叭藡D女節(jié)”100周年征文比賽等活動。2010年，中心職工唐嵐在全市慶祝“三八婦女節(jié)”100周年征文比賽活動中榮獲二等獎。三是堅持以獎促學。制定完善中心職工學習培訓獎勵辦法，建立考學基金，重獎學習標兵。職工取得會計從業(yè)資格證書獎勵300元；職工新參加統(tǒng)計、經(jīng)濟、法律、計算機、房地產(chǎn)等與公積金管理相關(guān)的專業(yè)技術(shù)考試，并取得合格證書的，根據(jù)考試級別獎勵500至1,000元。` 6
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